Categoria: Recursos Humanos

Chefe de Recursos Humanos e Administrativo

Webcor Group – Luanda – A reportar ao DHR, esta é uma função puramente operacional em que o profissional assumirá como missão principal a harmonização e desenvolvimento das políticas de RH da Empresa designadamente, admissões/demissões, gestão contractual, controlo da efectividade, mapa de férias, processamento salarial, e demais tarefas essenciais ao bom funcionamento do departamento. Para assumir esta posição necessita de ter formação superior em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional, com experiência de cerca de 7 a 10 anos em funções generalistas de RH, idealmente em empresa de elevada dimensão. Tem que apresentar um perfil operacional e estar motivado para iniciar uma experiência num ambiente dinâmico e de alta pressão. PERFIL/PERSONALIDADE: Responsabilidade (seriedade e sentido de dever); Organização (gestão do tempo e do espaço); Flexibilidade (adaptação ao serviço e às pessoas). Dinamismo (rapidez de resposta); Autonomia (independência); Focalização (concentraç..

Gestor de Recursos Humanos

Luanda – Interiorizar a estratégia da empresa O departamento de RH deve assumir como sua a estratégia organizacional da empresa para aproveitar as outras áreas da organização na consecução de seus objetivos; Conhecer a equipa A Responsável do RH deve conhecer perfeitamente os colaboradores: as suas características, habilidades e necessidades profissionais e pessoais para oferecer opções para melhorar e conseguir uma estabilidade que fortaleça o rendimento laboral. Deve fazer o respectivo monitoramento da evolução que os colaboradores apresentem em cada um desses aspectos; Comunicar efectivamente Deve estabelecer os canais de comunicação pertinentes para transmitir as políticas, objectivos e imagem da empresa, com o objectivo de fortalecer a relação equipe-empresa; Gerir o ambiente de trabalho O Responsável do RH deve preparar-se para conceber soluções específicas para cada situação em concreto. Isto implica personalizar as iniciativas e prever cada possível situação que surja no dia-a-..

Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Multipessoal – Luanda – . Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 3 Anos Nacionalidade Angola Línguas Português Area funcional Competências Desenvolvimento de carreira Recrutamento Aptidões necessárias Formação das áreas de Gestão, Gestão de RH, Psicologia, ou Direito; Experiência profissional mínima de 3 anos; Domínio na área de Informática, com especial relevo para sistema ERP (Primavera ou similar), Word e Excel; Conhecimentos das temáticas de Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreiras e Benefícios e Compensações; Capacidade de relacionamento inter-pessoal; Dinamismo e proactividade, Capacidade de tratamento de informação sigilosa; Responsável e imparcial; Empregador Nome do empregador Sobre a nossa empresa A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços..

Técnico de Recursos Humanos

Tradesize Logistica – Luanda – Processamento de Salário Gestão Documental; Gestão do Pessoal; Trabalhos Administrativos dentro de departamento e Similares. Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 3 Anos Nacionalidade Angola Línguas Português Area funcional Competências Gestão Administrativa Aptidões necessárias Conhecimento do Primavera Módulo Recursos Humanos Empregador Nome do empregador Tradesize Logística Sobre a nossa empresa Prestação de Serviço… – Permanente – Horário completo

Técnico(a) de recursos humanos

Jobartis – Luanda – Assegurar o departamento de RH; Desenvolver um mecanismo de controle de pessoal; Propor soluções para melhorar assiduidade e combater o absentismo; Melhorar, em combinação com o departamento comercial; Realizar inquéritos regulares de motivação; Desenvolver métricas-chave para estudar e analisar as actividades acima; Articulação com o Departamento de finanças; Pagamento de salários/férias/subsídios; Gestão da equipa toda, ou seja de todo o pessoal em termos de RH; Gestão de conflitos; Conciliar objectivos organizacionais e individuais. Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 3 Anos Nacionalidade Angola Línguas Português, Inglês Area funcional Competências Primavera Processamento de salário Aptidões necessárias Nacionalidade Angolana; Domínio do Primavera v9; Domínio do Excel; Capacidade de motivar Comunicação efectiva Inglês intermédio Conhecimentos fortes das Leis (LGT) Profundo conhecedor das políticas de RH Experiência de 2 a 3 anos Conhecime..

Técnico de Recursos Humanos

Luanda – Disponibilidade Imediata Requisitos Titulação mínima Frequência universitária Experiência exigida nenhum Anos Nacionalidade Não definido Línguas Não definido Area funcional Competências Não definido Aptidões necessárias Formação na área referida Responsável Boa capacidade de relação interpessoal Capacidade de liderar equipe Empregador Nome do empregador… – Permanente – Horário completo

Professores de Gestão de Recursos Humanos

Instituto Politecnico do Sequele – Luanda – Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 3 Anos Nacionalidade Não definido Línguas Não definido Area funcional Competências Não definido Aptidões necessárias Empregador Nome do empregador… – Permanente – Horário completo

Responsável de Recursos Humanos

Multipessoal – Luanda – Supervisionar a gestão administrativa do pessoal (efetivos, movimentos de pessoal, tempos de trabalho, processos individuais, remunerações…), a gestão de salários e o tratamento dos elementos ligados os salários (ferias, ausências,…) respeitando a legislação em vigor; Iniciar e acompanhar os Processos Disciplinares; Garantir as actualizações da base de dados; Gerir o recrutamento do pessoal em função das necessidades definidas pela Direção; Aconselhar e assistir à Direcção-Geral nas problemáticas de RH quando for necessário; Supervisionar as áreas na realização da avaliação de desempenho anual; Assegurar a gestão da formação profissional; Efetuar e seguir o conjunto das modalidades ligadas a contratação (contrato de trabalho, inscrição a segurança social, constituição dos processos do pessoal…); Supervisionar a elaboração de contrato de Trabalho; Elaboração do “Budget” relativo ao RH; Supervisionar as actividades do Centro Medico e do refeitório da Cobeje. Requi..

Director de Recursos Humanos

On.Corporate – Luanda – Coordenação de Equipa; Coordenação de processos e procedimentos a nível de recursos humanos e assistência fiscal; Supervisão e Elaboração de Processamento Salarial; Gestão dos processos junto das entidades competentes; Assegurar o cumprimento de obrigações legais; Aplicação e aconselhamento sobre as normas da Lei Geral do Trabalho. Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 5 Anos Nacionalidade Não definido Línguas Português, Inglês Area funcional Competências Não definido Aptidões necessárias Formação Superior na área das Ciências Sociais; Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos; Conhecimentos da Legislação Laboral e Fiscal Angolana(fator preferencial); Consolidados conhecimentos do software Primavera; Bons conhecimentos de Inglês, escrito e falado(fator preferencial); Bom relacionamento interpessoal; Capacidade de gestão de stress e organização das equipas de trabalho; Capacidade de organização, dinamismo e pró-actividade; Es..

Director de Recursos Humanos

Agencia de recrutamento – Luanda – Funciona na dependência hierárquica do responsável de topo. Participa na elaboração da Estratégia da Organização em alinhamento com objetivos e planos de negócios. Responsável pela elaboração, implementação e desenvolvimento da Política de Recursos Humanos da Organização. Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 10 Anos Nacionalidade Angola Línguas Português Area funcional Competências Não definido Aptidões necessárias Nacionalidade: Angolana ou estrangeiro residente em Angola, constitui fator de referencia. Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos u numa especialidade relevante no domínio das Ciências Sociais. Minimo 5 anos em função similar,de preferencia na área dos cuidados da saúde,minimo de 10 anos de atividade técnica no domínio da gestão de recursos humanos. Conhecimentos profundos dos subsistemas que integram a Gestão de Recursos Humanos, Análise, Descrição e Qualificação de Funções, Recrutamento e Seleção, Aval..

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