Especialista de Recursos Humanos (M/F)

PSI ANGOLA – Luanda – Tarefas e Responsabilidades: 1. Garantir que as atividades, procedimentos e documentação do departamento de RH estejam alinhados com os critérios da USAID e a estrutura de trabalho local relacionada; 2. Auxiliar na implementação de políticas de recursos humanos; 3. Manter os arquivos e registos dos funcionários em formato eletrônico e físico; 4. Auxiliar no processo de nova contratação (integração e indução de funcionários do projeto) em conexão com o PSI para atingir todas as induções, enquadramento, monitoramento e orientação ampliada 5. Criar arquivos de funcionários e garanta que toda a papelada necessária seja devidamente preenchida e enviada aos indivíduos apropriados. 6. Manter e atualizar as informações dos funcionários conforme necessário, como novas contratações, mudanças salariais e demissões. 7. Revisão dos timesheets para o Payroll mensal, bem como verificação e compilação de licenças / férias para todo o escritório do PSM. 8. Ajudar a organizar iniciativas de treinamento e desenvolvimento 9. Auxiliar no processo de avaliação de desempenho anual para todos os funcionários do projeto, por meio de treinamento de supervisores e equipe e toda a documentação em alinhamento com o requisito da política de RH PSI 10. Fornecer suporte aos funcionários em vários tópicos relacionados a RH, como férias e remuneração, e resolver quaisquer problemas que possam surgir 11. Qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor Requisitos Titulação mínima Licenciatura Experiência exigida 8 Anos Nacionalidade Não definido Línguas Português Area funcional Competências Gestão de Equipas Gestão de Recursos Humanos Aptidões necessárias Licenciatura em RH ou outra disciplina relevante ou experiência equivalente. Mestrado em disciplina relevante fortemente preferido Mínimo de oito anos de experiência, a um nível superior, na gestão de programas complexos de saúde ou de desenvolvimento, em países em desenvolvimento numa escala semelhante a… – Permanente – Horário completo

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