Política de privacidade

Última atualização em 19 de abril de 2020

Resumo da Política de Privacidade do Emprego-angola.com

1. Introdução

Criamos o presente resumo da Política de Privacidade do Emprego-angola.com com o objetivo de lhe fornecer uma descrição geral breve de como tratamos as suas informações. Pode encontrar uma versão mais detalhada deste documento na nossa Política de Privacidade Completa, que deve consultar para ter um conhecimento abrangente das nossas práticas em relação aos seus dados. Todos os termos definidos estão em conformidade com o descrito na Política de Privacidade Completa e na Introdução aos Termos de Serviço do Emprego-angola.com.

A principal missão do Emprego-angola.com é ajudar pessoas a obter ofertas de emprego e ajudar Empresas a encontrar excelentes candidatos. Uma vez que cada um de nossos afiliados partilha esta missão principal, também criamos um Centro de Privacidade como forma de instruir os nossos utilizadores sobre quem são os nossos afiliados e como partilhamos dados com eles. 

2. Quem é responsável pelas suas informações?

A entidade do Emprego-angola.com responsável pelas suas informações é selecionada com base na sua localização e no fato de ser um Candidato ou uma Empresa. Consulte as tabelas abaixo para identificar qual é a entidade responsável. 

Candidatos

3. Que informações recolhemos sobre você?

Recolhemos informações:

  • que escolhe nos fornecer por meio de nosso Site, por exemplo, informações de contato, informações sobre o currículo e dados de localização;
  • por meio de sua atividade nos serviços do Emprego-angola.com, por exemplo, informações do seu dispositivo e das suas ações no Site, como as pesquisas que realiza ou as ofertas em que clica;
  • quando se candidata a ofertas, utiliza perguntas de seleção ou avaliação ou a seleção automatizada por telefone ou, ainda, inicia sessão a partir de sites de terceiros; e
  • quando é uma Empresa fornecendo informações necessárias da companhia como, por exemplo, para fins de verificação e faturação.

As informações completas sobre os tipos de Dados Pessoais que recolhemos sobre você estão incluídas nas seções 2.1 – 2.3 e as informações sobre a base jurídica para a referida recolha encontram-se na seção 2.6 da nossa Política de Privacidade completa.

4. Por que motivo recolhemos essas informações?

Recolhemos e utilizamos as suas informações para ajudar os Candidatos a encontrarem ofertas de emprego, para ajudar as Empresas a encontrarem candidatos e para lhe prestar e melhorar os nossos serviços. Em suma, utilizamos os seus Dados Pessoais para:

  • criar a sua conta e enviar alertas com ofertas ou outros materiais promocionais; 
  • enviar a você os resultados de pesquisa relevantes e as recomendações de ofertas; 
  • facilitar a comunicação como parte da pesquisa de emprego e dos processos de candidatura e entrevista;
  • disponibilizar o seu currículo a terceiros, dependendo das suas definições de privacidade (por exemplo, currículo público ou privado); 
  • combinar os Candidatos com as Listas de Ofertas de Empresas; 
  • prevenir fraudes, spam e outras atividades potencialmente fraudulentas ou ilegais; 
  • facilitar pagamentos, no caso de ser uma Empresa; 
  • utilizar o processamento automatizado na prestação de muitos dos nossos serviços; 
  • melhorar e otimizar os nossos serviços e a segurança para Candidatos e Empresas por meio do compartilhamento de dados com as nossas Entidades Afiliadas e Sites; 
  • melhorar os nossos Serviços, manter a qualidade dos produtos e proteger os utilizadores; e 
  • agregar e compartilhar com terceiros os conteúdos publicados nos serviços do Emprego-angola.com que destinam ser disponibilizados publicamente e pesquisáveis pelas pessoas. 

As informações completas sobre os fins para os quais utilizamos os seus Dados Pessoais estão incluídas nas seções 4, 5 e 9 da nossa Política de Privacidade Completa.

5. Com quem essas informações são compartilhadas?

As suas informações são compartilhadas com: 

  • as entidades afiliadas do Emprego-angola.com;
  • as empresas e Candidatos (p. ex., se um Candidato decidir candidatar-se a uma oferta de emprego); 
  • aos prestadores de serviços terceiros que nos ajudam com as nossas operações, p. ex., no armazenamento de dados ou na detecção de fraudes.

Consulte as seções 4.12 – 4.16, 8, 9 e 11 da nossa Política de Privacidade completa para obter mais informações. 

6. Durante quanto tempo armazenamos as suas informações?

O Emprego-angola.com armazena os Dados Pessoais do utilizador até que já não seja mais necessário para prestar os nossos serviços ou até que o utilizador nos peça que apaguemos os respectivos Dados Pessoais. Também poderemos ser obrigados a reter determinadas informações para cumprir a legislação local. Se pretender eliminar os seus Dados Pessoais, deverá enviar um pedido de eliminação. Consulte as seções 2.4 e 10.5 da nossa Política de Privacidade Completa para obter mais informações. 

7. Quais são os seus direitos em relação aos seus Dados Pessoais?

O Emprego-angola.com leva sua privacidade muito a sério e fornece um conjunto completo de direitos semelhantes ao RGPD a todos os nossos utilizadores globalmente. Isto inclui os direitos de acesso aos seus Dados Pessoais; exclusão dos seus Dados Pessoais; obtenção dos seus Dados Pessoais em formato portátil; e o direito a limitar ou contestar determinados tratamentos dos seus Dados Pessoais. Em razão do uso dos seus Dados Pessoais se baseiar em seu consentimento, você também tem o direito de revogá-lo. Consulte a seção 10 da nossa Política de Privacidade Completa para obter mais informações sobre os seus direitos e sobre como pode exercê-los. 

Também tem o direito de reclamar junto da autoridade supervisora da proteção de dados da sua região relativamente ao tratamento que fazemos dos seus dados. Estão incluídas mais informações sobre isto na seção 12.2 da nossa Política de Privacidade Completa. Se for residente nos EUA, usufrui de direitos de privacidade específicos que poderá consultar na seção 13 da nossa Política de Privacidade Completa.

8. Como entrar em contato conosco 

Para contatar o nosso Encarregado de Proteção de Dados, envie um e-mail para o privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (remova os espaços ao enviar o e-mail).

Política de Privacidade Completa do Emprego-angola.com

1. Introdução

O Emprego-angola.com valoriza a confiança que os nossos utilizadores e clientes depositam em nós quando nos concedem acesso aos seus dados pessoais. A Política de Privacidade descreve como trabalhamos para manter essa confiança e proteger essas informações.

Em especial, a presente Política de Privacidade descreve a coleta, a utilização e a divulgação de dados pessoais e não pessoais que o utilizador forneçe ao Emprego-angola.com quando acessa ou utiliza os sites da Web e os serviços online e/ou móveis do Emprego-angola.com, bem como o software fornecido pelo Emprego-angola.com nesses serviços e sites ou em conexão com esses serviços ou sites da Web (em conjunto, o “Site”).

A nossa missão principal é ajudar Candidatos a encontrar ofertas de emprego e Empresas a encontrar excelentes candidatos. Uma vez que cada um de nossos afiliados partilha esta mesma missão principal, criamos o Centro de Privacidade como forma de instruir os nossos utilizadores sobre os nossos afiliados e sobre como partilhamos dados com eles para providenciar as melhores ofertas de produtos e serviços aos nossos utilizadores. Recomendamos a visita ao nosso Centro de Privacidade para saber mais.

1.1 As entidades Emprego-angola.com responsáveis pelas suas informações

Todas as referências a Candidatos e Empresas estão definidas na Introdução aos Termos de Serviço do Emprego-angola.com.

Esta seção determina que entidade do Emprego-angola.com atua na qualidade de controlador dos seus Dados Pessoais (conforme definido na seção 1.2) fornecidos ao, ou coletados pelo ou para o, ou tratados em relação ao, nosso Site.

Relativamente a Candidatos, para efeitos da presente Política de Privacidade, “Emprego-angola.com” ou “nós” significa Emprego-angola.com, Inc. se for um Candidato situado nos Estados Unidos, ou Emprego-angola.com Ireland Operations Limited se for um Candidato situado fora dos Estados Unidos.

Relativamente a Empresas, “Emprego-angola.com” ou “nós” significa Emprego-angola.com, Inc. se for uma Empresa situada nos Estados Unidos, Emprego-angola.com Brasil Pesquisa de Empregos ltda. se for uma Empresa situada no Brasil, Emprego-angola.com India Operations (Pte.) Ltd. se for uma Empresa situada na Índia, Emprego-angola.com Singapore Operations (Pte.) Ltd. se for uma Empresa situada na região Ásia-Pacífico, Emprego-angola.com Ireland Operations Limited se for uma Empresa situada em qualquer outro lugar e Emprego-angola.com Hire, Inc. se estiver recebendo serviços de Contratação com o Emprego-angola.com. O Emprego-angola.com é o controlador dos Dados Pessoais que processamos, salvo indicação em contrário nos presentes termos ou previsto em um acordo separado.

1.2 Dados pessoais e não pessoais

A expressão relativa a dados pessoais (“Dados Pessoais”) refere-se a quaisquer informações relacionadas como uma pessoa identificada ou identificável, e a expressão relativa a dados não pessoais (“Dados Não Pessoais”) refere-se a quaisquer informações que não o identificam como uma determinada pessoa. Tenha em atenção que o Emprego-angola.com respeita sempre a definição legal aplicável para determinar o que é e não é considerado Dados Pessoais para efeitos da presente Política de Privacidade. Quando a presente Política de Privacidade se refere a “informações” ou “às suas informações”, tal pode incluir tanto Dados Pessoais como Dados Não Pessoais.

1.3 Âmbito de aplicação da Política de Privacidade do Emprego-angola.com

A presente Política de Privacidade abrange apenas os dados recolhidos através do Site, e nenhuma outra recolha ou tratamento, incluindo, por exemplo, práticas de recolha de dados de qualquer filial ou terceiro, nomeadamente operadores terceiros de páginas Web às quais o Site faça ligação, bem como quaisquer informações recolhidas offline ou através de Sites, produtos ou serviços que não exibam um link direto para a presente Política de Privacidade.

Ocasionalmente, podemos fazer referência à presente Política de Privacidade em avisos publicados no Site, incluindo páginas web de finalidade especial, aplicações móveis ou outros recursos, por exemplo, se o convidarmos a apresentar ideias para melhorar o Site. A presente Política de Privacidade aplica-se às informações recolhidas através dos referidos recursos especiais, na redação eventualmente alterada nos referidos avisos (por exemplo, no que respeita aos tipos de dados recolhidos ou à utilização ou divulgação dessas informações). O Emprego-angola.com pode alterar a presente Política de Privacidade a qualquer momento.

1.4 Alterações à Política de Privacidade

Consulte a legenda “Última atualização” na parte superior desta página para determinar quando foi a última alteração da presente Política de Privacidade. Qualquer alteração à presente Política de Privacidade entra em vigor na data da “Última atualização” indicada acima. Ao utilizar o Site ou fornecer informações após as referidas alterações, concorda com a Política de Privacidade na redação alterada. Se o Emprego-angola.com pretender utilizar Dados Pessoais recolhidos através do Site de um modo substancialmente diverso do declarado no momento da sua recolha, o Emprego-angola.com notificará os utilizadores por e-mail e/ou através da publicação de um aviso no Site do Emprego-angola.com durante 30 dias antes de proceder à referida utilização, ou por qualquer outro meio conforme exigido por lei.

1.5 Abordagem do Emprego-angola.com à privacidade e ao Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD)

Note que a presente Política de Privacidade descreve, de forma abrangente, a forma como o Emprego-angola.com processa os seus dados. Para mais informações sobre a abordagem do Emprego-angola.com à privacidade e ao RGPD, clique aqui.

2. Informações coletadas

O utilizador nos fornece diferentes tipos de informações para que o Emprego-angola.com lhe possa fornecer os nossos serviços, produtos e funcionalidades. O Emprego-angola.com associa essas informações ao seu Currículo e à sua conta para criar o seu perfil do Emprego-angola.com.

2.1 Informações fornecidas ao Emprego-angola.com

– A partir da sua conta

Coletamos os seus dados quando cria uma conta Emprego-angola.com, solicita informações, subscreve um serviço, participa num inquérito, publica uma classificação ou avaliação, publica uma questão ou resposta, regista o seu currículo, faz uma Avaliação do Emprego-angola.com, carrega conteúdo ou envia, por qualquer outro modo, dados para o nosso Site. Pode incluir, nomeadamente, nome de utilizador, palavra-passe, nome próprio e apelido, endereço de e-mail, número de telefone (incluindo número de telemóvel), endereço postal, sexo, profissão, interesses, mensagens que envia a utilizadores, bem como quaisquer outros dados incluídos num perfil ou currículo enviado, incluindo, entre outros, materiais de candidatura e respostas a perguntas de seleção enviadas a Empresas através do Emprego-angola.com e respostas a questionários que recebe. Essas informações podem ser associadas ao seu perfil. Você pode fornecer os seus dados de localização específicos quando os fornece nas aplicativos do Emprego-angola.com (conforme definido na Introdução aos Termos de Serviço do Emprego-angola.com) para o ajudar a encontrar Listas de Ofertas mais relevantes (incluindo a partir do serviço de localização no seu dispositivo móvel quando concede permissão a um aplicativo do Emprego-angola.com), ou quando envia uma fotografia a um Job Spotter que inclui o fornecimento dos dados de localização onde a fotografia foi tirada. O Emprego-angola.com procura obter o seu consentimento neste fornecimento, sendo que o processamento só será efetuado quando for obtido consentimento. 

– Por meio da sua atividade no Emprego-angola.com

Além disso, como parte do funcionamento normal do Site, o Emprego-angola.com pode recolher e analisar informações do seu computador ou dispositivo móvel e das ações que realiza no Site, incluindo, nomeadamente, o currículo, as pesquisas no Emprego-angola.com, os títulos das pesquisas de emprego que faz, em que clica ou a que se candidata, o local onde estão as ofertas, o interesse em termos de remuneração ou experiência, o intervalo geral de remuneração ou o nível de experiência das ofertas que visualiza (quando tal seja indicado), a duração da sua atividade no Site e em cada página, a visualização de páginas, o endereço MAC, o endereço IP e o nome de domínio a partir do qual acede ao Site. 

– Quando utiliza a seleção telefónica automática

Se utilizar qualquer produto de seleção telefónica automática, o Emprego-angola.com regista e armazena as suas respostas a perguntas de seleção da Empresa e encaminha as suas respostas para a Empresa. Quando pretender utilizar um produto deste tipo, aceita antecipadamente que o Emprego-angola.com escute e analise a gravação em conformidade com a presente Política de Privacidade.

– Quando fornece informações sobre a Empresa

Caso se trate de uma Empresa, o Emprego-angola.com pode solicitar-lhe que forneça determinados Dados Pessoais ao Emprego-angola.com para fins de verificação da sua conta. Estas informações podem incluir, mas podem não se limitar ao número de identificação fiscal, informações de registo comercial ou uma fatura de serviços públicos, o nome e o endereço de e-mail de um representante da Empresa.

Estas informações serão utilizadas unicamente para fins internos, sem prejuízo de qualquer solicitação imposta por decisão judicial ou autoridade legal. Em relação aos serviços pagos, também recolhemos informações de pagamento (por exemplo, os últimos quatro dígitos do número de cartão de crédito e informações de verificação relacionadas). Tenha em atenção que o Emprego-angola.com apenas acede aos últimos quatro dígitos do número do cartão de crédito da Empresa, não armazenando o número completo dos cartões de crédito.

2.2 Informações recolhidas quando se candidata a ofertas ou acede ao Emprego-angola.com a partir de Sites Web de terceiros

– Quando se candidata a ofertas em alguns sites de terceiros

O Emprego-angola.com pode também recolher informações sobre sites e páginas Web que visita através do nosso software móvel ou enquanto utiliza o Emprego-angola.com for Chrome, sobre as ofertas de emprego que guarda, notas ou estados de candidaturas que guarda ou atualiza ou dados relativos à forma como interage com sites ou outras ações que efetua nos mesmos, incluindo URLs de sites que visita. Fazemo-lo para permitir que um Candidato mantenha um registo de determinados anúncios de ofertas de interesse, para que encontre um formulário de candidatura num site terceiro para dar a um Candidato a opção de preenchimento automático do formulário a partir do currículo Emprego-angola.com, ou para que confirme uma candidatura. O Emprego-angola.com for Chrome também permite que o Emprego-angola.com saiba que tipos de ofertas e funcionalidades de produtos Emprego-angola.com são do interesse do utilizador, para que lhe possamos oferecer melhores pesquisas de anúncios de ofertas, recomendações de anúncios de ofertas e funcionalidades de produtos. 

Quando o utilizador se candidata a uma oferta em determinados sites de terceiros, o Emprego-angola.com também poderá receber informações sobre o estado da sua candidatura à oferta e as decisões tomadas pela Empresa ao eliminar a sua candidatura, como, por exemplo, se a candidatura chegou ou não à fase de entrevista e se uma oferta de emprego foi aceita ou recusada. Essas informações ajudam o Emprego-angola.com a compreender melhor a eficácia do nosso Site e das funcionalidades dele. O Emprego-angola.com utiliza estas informações para melhorar os produtos e serviços que oferece aos Candidatos, às Empresas e conforme estipulado na seção 4 da presente Política de Privacidade.

– Quando inicia a sessão ou utiliza o Emprego-angola.com a partir de alguns Sites de terceiros

Também pode criar uma conta ou iniciar sessão da sua conta Emprego-angola.com com Sites de terceiros, incluindo, mas não se limitando ao Facebook ou Google. Se ainda não tiver uma conta Emprego-angola.com, mas iniciar sessão no Emprego-angola.com com a sua conta do Facebook ou do Google, cria uma conta Emprego-angola.com com o mesmo endereço de e-mail utilizado na sua conta do Facebook ou do Google. Se concordar em fornecer estas informações ao Emprego-angola.com, o Facebook ou o Google autentica-o e redireciona-o para o Site do Emprego-angola.com. Tenha em atenção que quando inicia sessão no Emprego-angola.com com a sua conta do Facebook ou do Google, o Facebook ou o Google utiliza cookies para o autenticar como utilizador do Facebook ou do Google.

Ao aceder ao Emprego-angola.com através da conta do Facebook ou do Google, entende que o Facebook ou o Google partilharão determinados dados descritos no parágrafo supra para efeitos de autenticação para lhe permitir aceder ao nosso Site de modo seguro. Pode interromper este processo a qualquer momento a partir da sua conta do Facebook ou do Google. Estas informações serão consideradas informações da conta Emprego-angola.com para efeitos da sua utilização do Site.

Você tem a possibilidade de desativar a conexão entre a sua conta do Facebook ou do Google e a sua conta Emprego-angola.com a qualquer momento nas definições de privacidade da sua conta do Facebook ou do Google. O Facebook ou o Google também podem pedir autorização ao utilizador para partilhar certas informações com o Emprego-angola.com, incluindo, mas nao limitado, o nome, fotografia de perfil, informações do perfil público e endereço de e-mail. Depois de conceder essa permissão, as informações solicitadas serão partilhadas com o Emprego-angola.com, que poderá utilizar estas informações para lhe prestar Serviços, incluindo preencher com conteúdo o seu perfil do Emprego-angola.com. As informações partilhadas continuarão associadas ao seu perfil do Emprego-angola.com até que as modifique ou as exclua.

NOTE QUE A SUA RELAÇÃO COM O FACEBOOK, O GOOGLE OU QUALQUER OUTRO SITE DE TERCEIRO REGE-SE EXCLUSIVAMENTE PELO ACORDO QUE TEM COM O REFERIDO SITE DE TERCEIRO.

2.3 Quaisquer outros Dados Pessoais que o Emprego-angola.com possa receber de terceiros

Quaisquer Dados Pessoais que o Emprego-angola.com possa obter de fontes terceiras serão processados pelo Emprego-angola.com em conformidade com a presente Política de Privacidade e toda a legislação aplicável.

2.4 Armazenamento das suas informações

O Emprego-angola.com conserva os Dados Pessoais do utilizador até que não seja necessário para prestar os nossos serviços ou até que o utilizador nos peça para apagar os respectivos Dados Pessoais. Por exemplo, se uma Empresa excluir uma candidatura a oferta no respetivo painel de controle de candidatos do Emprego-angola.com, o Emprego-angola.com poderá deletar as informações associadas a essa candidatura. Outro exemplo: após uma candidatura ter sido entregue a uma Empresa, o Emprego-angola.com poderá guardar uma cópia dessa candidatura durante um período limitado e, em seguida, eliminar a cópia. Também poderemos ser obrigados a reter determinadas informações para cumprir a legislação local.

Se criar uma conta Emprego-angola.com, as suas informações podem ser recolhidas e armazenadas de um modo que as associa ao endereço de e-mail da sua conta. O Emprego-angola.com também pode criar e atribuir um identificador semelhante a um número de conta ao seu dispositivo. Podemos recolher o nome que associou ao seu dispositivo, tipo de dispositivo, número de telefone, país e quaisquer outras informações que decida fornecer, como nome de utilizador, endereço de e-mail ou código postal. Por exemplo, ao utilizar o dispositivo móvel para aceder ao Emprego-angola.com, o Emprego-angola.com pode fornecer a um Candidato os anúncios de ofertas relevantes situadas no mesmo código postal onde ocorre a atividade. A recolha destes dados é exclusivamente utilizada para as finalidades descritas nas seções 4, 5 e 9 da presente Política de Privacidade, na medida do necessário.

O Emprego-angola.com também pode armazenar as informações descritas na seção 2 da Política de Privacidade nos respectivos equipamentos ou no equipamento de terceiros com os quais o Emprego-angola.com se relacione. Estes serviços de armazenamento serão regidos por salvaguardas adequadas, nos termos exigidos pelas normas aplicáveis.

2.5 Quais os dados pessoais necessários

No momento da prestação, o Emprego-angola.com indica se os Dados Pessoais por si fornecidos são ou não necessários para lhe fornecer determinados serviços ou funcionalidades do Emprego-angola.com. Quando os Dados Pessoais necessários não sejam fornecidos por si, a funcionalidade ou o serviço específico podem não estar disponíveis para si.

2.6 Fundamento legal subjacente à recolha pelo Emprego-angola.com dos seus Dados Pessoais

O Emprego-angola.com recolhe ou processa os seus Dados Pessoais com base em diferentes fundamentos jurídicos, consoante a natureza dos Dados Pessoais que são fornecidos e o tipo de tratamento envolvido. Aqui encontra mais informações sobre este assunto.

– Cumprimento de um contrato

O tratamento de alguns dos Dados Pessoais pelo Emprego-angola.com é realizado com base no que é necessário para o cumprimento do nosso contrato consigo ou com o intuito de tomar medidas a pedido do utilizador antes de celebrar o referido contrato. Um exemplo disto pode ser quando o Emprego-angola.com envia uma candidatura de um Candidato a uma Empresa.

– Interesse legítimo

Um segundo fundamento em que o Emprego-angola.com se baseia para outros tipos de processamento dos Dados Pessoais é o fato de serem necessários para fins dos interesses legítimos buscados pelo Emprego-angola.com. Os referidos interesses legítimos incluem o momento em que o Emprego-angola.com lhe envia elementos de marketing sobre os nossos produtos e serviços, quando considerarmos existir uma expectativa razoável de realizar um determinado tipo de processamento por sua conta, ou quando o referido processamento seja estritamente necessário para efeitos de detecção e prevenção da fraude. Outro exemplo seria no caso de o Emprego-angola.com partilhar os Dados Pessoais do utilizador com entidades afiliadas conforme detalhado na seção 4.13 infra. O Emprego-angola.com apenas terá por base este fundamento quando tenha sido efetuada uma avaliação ponderando entre os interesses e os direitos envolvidos e a necessidade de proceder ao tratamento para lhe fornecer os nossos serviços, produtos e funcionalidades.

– Cumprimento de uma obrigação legal

Um terceiro fundamento em que nos baseamos para determinados tipos de tratamento é este ser necessário para permitir o cumprimento de uma determinada obrigação legal pelo Emprego-angola.com. Um exemplo de tal seria quando o Emprego-angola.com está obrigado a conservar determinados registros empresariais durante prazos fixos para cumprir requisitos legais locais.

– Consentimento

Por fim, em determinadas situações limitadas, o Emprego-angola.com baseia-se no consentimento do utilizador para processar os seus Dados Pessoais. Quando o Emprego-angola.com necessitar do seu consentimento para a coleta e processamento de determinados Dados Pessoais, iremos procurar obter o seu consentimento no momento da prestação e o referido tratamento apenas será efetuado quando o consentimento for garantido. Por exemplo, procuraremos o consentimento do utilizador no caso de fornecer a sua localização nos aplicativos do Emprego-angola.com para ajudar a encontrar Listas de Ofertas mais relevantes (incluindo a partir do serviço de localização no seu dispositivo móvel quando concede permissão a um aplicativo do Emprego-angola.com), quando envia uma fotografia a um Job Spotter que inclui o fornecimento dos dados de localização onde a fotografia foi tirada ou em determinados casos em que o utilizador dá início a uma mensagem de marketing como um Alerta de Ofertas nos serviços do Emprego-angola.com (especificado na seção 4 da presente Política de Privacidade). Você pode retirar o seu consentimento, nos termos da seção 10 da presente Política de Privacidade, conforme aplicável ou enviando um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (no envio do e-mail, remova os espaços).

3. Limites de utilização 

3.1 Quando um Candidato pretende encerrar uma conta de candidato

Quando um Candidato encerra uma conta, deixa de ter acesso a quaisquer dados que disponibilizamos sob esse nome de conta, incluindo, a título exemplificativo, o histórico de pesquisas, as preferências de pesquisa de emprego, as ofertas guardadas, as ofertas a que o Candidato se candidatou, os Alertas de Ofertas, o currículo, bem como quaisquer outros dados associados à conta. Se o Candidato usar o mesmo endereço de e-mail para configurar uma nova conta, os dados de uma conta anterior não ficarão novamente disponíveis para o Candidato. O Candidato também tem de ter em atenção que o encerramento de uma conta de candidato pode resultar na perda de acesso a todos os produtos Emprego-angola.com e da capacidade de utilizar a funcionalidade “Iniciar sessão com o Emprego-angola.com” em alguns Sites Web terceiros.

O Emprego-angola.com reserva-se o direito de conservar materiais numa conta fechada que considere necessários para preservar e proteger os seus direitos na medida do permitido por lei (por exemplo, a conservação de registos de um litígio) ou para cumprir as suas obrigações nos termos da legislação local (por exemplo, se estiver obrigado pelas autoridades legais à referida conservação). Uma conta fechada não significa que todos os dados são eliminados dos sistemas do Emprego-angola.com, apesar de não estarem prontamente disponíveis no nome da conta original do Candidato. Quando o Candidato prime o botão de encerramento da conta no painel de controle, o Emprego-angola.com dá início ao tratamento dessa instrução no prazo de 24 horas e terá concluído a operação no prazo de 40 dias.

Caso um Candidato pretenda aceder ou eliminar os seus Dados Pessoais que são detidos pelo Emprego-angola.com, deve seguir os passos indicados na seção 10 da presente Política de Privacidade, sendo que o pedido para esse efeito será processado em conformidade com as normas aplicáveis.

3.2 Quando uma empresa pretende encerrar uma conta de empresa

As Empresas podem encerrar uma conta a qualquer momento contactando o Serviço ao Cliente Emprego-angola.com. Tenha em atenção que o Emprego-angola.com deve conservar os registos de negócios pertencentes àquela conta para cumprir as suas obrigações ao abrigo da lei. Em alternativa, caso um agente da Empresa pretenda aceder ou eliminar os seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com, deve seguir os passos indicados na seção 10 da presente Política de Privacidade, sendo que o pedido para esse efeito será processado em conformidade com as normas aplicáveis.

3.3 Quando um candidato pretende eliminar uma candidatura

Se um Candidato quiser apagar uma candidatura efetuada no Site do Emprego-angola.com, recomendamos que contate diretamente a potencial Empresa para solicitar o apagamento da candidatura. Relativamente a candidaturas a ofertas que submeta na qualidade de Candidato através do Emprego-angola.com (incluindo a utilização do botão Candidate-se via Emprego-angola.com) à Empresa (com o envio dos materiais relevantes), tenha em atenção que: 1) as suas candidaturas e materiais podem ser controlados por uma Empresa; 2) podemos encaminhá-lo para essa Empresa para efeitos de pedidos de eliminação de Dados Pessoais quando estes sejam detidos por essa Empresa; e 3) o Emprego-angola.com depende da Empresa ou do agente da Empresa para fornecer ao Emprego-angola.com o destino correto de todas as candidaturas.

3.4 Quando as informações de contato da empresa fornecidas ao Emprego-angola.com estão incorretas

Caso o destino eletrónico fornecido ao Emprego-angola.com esteja incorreto, os materiais da sua candidatura não serão enviados ao destinatário pretendido da candidatura. O Emprego-angola.com não se responsabiliza por estas candidaturas. Caso não pretenda enviar os seus materiais de candidatura deste modo, deve enviá-los diretamente à Empresa.

3.5 Endereços @Emprego-angola.commail

Ao se comunicar por meio do sistema de retransmissão de mensagens do Emprego-angola.com, você visualizará um endereço de e-mail que termina em @Emprego-angola.comemail.com ou @Emprego-angola.commail.com. Você entende que não detém quaisquer direitos de propriedade sobre esses endereços de e-mail, os quais são específicos dos anúncios de vagas das empresas, mas são de propriedade do Emprego-angola.com. Contudo, nos campos “Para:” ou “De:”, o sistema de retransmissão do Emprego-angola.com mostra o nome associado à sua conta ou aquele que consta na inscrição à vaga. Além disso, as informações supracitadas abrangem qualquer endereço de e-mail adicionado a um thread quando a comunicação for feita por meio do sistema de retransmissão de mensagens do Emprego-angola.com. De modo mais específico, se você optar por adicionar destinatários a um thread de e-mails contínuo por meio do sistema de retransmissão de mensagens do Emprego-angola.com, esses destinatários também serão atribuídos aos endereços @Emprego-angola.comemail.com ou @Emprego-angola.commail.com. Tenha em mente que os e-mails com endereços que terminem em @Emprego-angola.comemail.com ou @Emprego-angola.commail.com serão armazenados em nossos sistemas. Caso não queira que isso aconteça, não envie mensagens a um endereço de e-mail que termine em @Emprego-angola.comemail.com ou @Emprego-angola.commail.com.

Também tenha em mente que, em virtude de esses serviços de proxy e retransmissão de mensagens dependerem da funcionalidade de fornecedores terceirizados, podem ocorrer atrasos técnicos por parte desses fornecedores de serviços de e-mail.

3.6 Idade mínima dos utilizadores

O Site não pode ser utilizado por pessoas com idade inferior a 16 anos. Contudo, se a legislação local indicar uma idade mínima diferente para que o Emprego-angola.com lhe possa prestar os serviços no Site de forma legal, essa idade será considerada como idade mínima aplicável. Caso seja menor de 18 anos fora da jurisdição da União Europeia ou tenha idade inferior à idade mínima aplicável na sua jurisdição, a utilização do Emprego-angola.com terá de ser realizada sob supervisão parental, de um tutor legal ou de um adulto responsável.

O Emprego-angola.com adota diversas medidas para tentar assegurar a não-aceitação de pessoas com idade inferior à mínima ou que não cumpram outros requisitos de idade aplicáveis. Caso não cumpra estes requisitos de idade, envie um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (remova os espaços ao enviar o e-mail).

4. Finalidades, utilizações e divulgações de informações

Poderemos utilizar quaisquer informações recolhidas ao abrigo da presente Política de Privacidade, incluindo Dados Pessoais, para as finalidades previstas nas seções 4, 5 e 9 da presente Política de Privacidade, na medida do necessário. O Emprego-angola.com associa Dados Pessoais ao Perfil Emprego-angola.com do utilizador para realizar as atividades descritas na presente Política de Privacidade. O Emprego-angola.com utiliza estas informações para ajudar os Candidatos a encontrar ofertas e as Empresas a encontrar candidatos. Para tal, utilizamos os seus Dados Pessoais para:

1) fornecer os nossos serviços, produtos e funcionalidades para ajudar Candidatos a encontrar ofertas e Empresas a encontrar candidatos.

2) avaliar e melhorar estes serviços, produtos e funcionalidades; e

3) proteger os nossos utilizadores e fornecer-lhes o apoio ao cliente.

Abaixo encontra mais informações sobre estas finalidades, utilizações e divulgações das suas informações.

4.1 Criar uma conta, enviar alertas de ofertas e outros materiais promocionais

Na medida do permitido pela lei aplicável, o Emprego-angola.com poderá utilizar as informações de contato do utilizador para (i) criar uma conta; (ii) enviar Alertas de Ofertas; e (iii) enviar informações sobre os serviços do Emprego-angola.com, incluindo materiais promocionais. O Emprego-angola.com pode utilizar parceiros terceiros para realizar estas atividades em nome do Emprego-angola.com.

Um Alerta de Ofertas é um e-mail que você pode optar por receber e que contém as Listas de Ofertas em resposta às consultas que você realizou. Um alerta de empresas é um tipo de Alerta de Ofertas que contém Listas de Ofertas e outras informações que solicitou em relação a uma empresa. Os Alertas de Ofertas também podem incluir ofertas que o Emprego-angola.com recomende para você, Publicidade Direcionada do Emprego-angola.com, empresas que você possa ter interesse em seguir ou outras ações que queira realizar no Site. O Emprego-angola.com poderá ajustar a frequência com que recebe os Alertas de Ofertas.

O Emprego-angola.com também pode partilhar as suas informações com terceiros (incluindo operadores de Sites Web de terceiros e/ou Sites de redes sociais) para lhe mostrar anúncios direcionados e outros conteúdos que foram personalizados para você. Estes anúncios apenas estarão relacionados com serviços, produtos e funcionalidades do Emprego-angola.com, visando no seu conjunto ajudar os Candidatos a encontrar ofertas e as Empresas a encontrar candidatos. Caso pretenda deixar de receber quaisquer mensagens de marketing do Emprego-angola.com, consulte a seção 10.3 da presente Política de Privacidade.

4.2 Fornecimento ao utilizador dos resultados da pesquisa relevantes e ofertas recomendadas

Para a otimização dos serviços, produtos ou funcionalidades que lhe disponibilizamos, o Emprego-angola.com pode utilizar as suas pesquisas anteriores e o histórico de navegação (por exemplo, as ofertas em que clica), ou os materiais de candidatura e as respostas a perguntas de seleção para o identificar, determinar resultados da pesquisa relevantes e lhe fornecer ofertas recomendadas ou chegar a você com informações sobre ofertas em que possa estar interessado. Também poderemos utilizar dados de perfil para personalizar a experiência do utilizador no Site, para lhe mostrar conteúdos que o Emprego-angola.com pensa serem do seu interesse e exibir conteúdos de acordo com as suas preferências. O Emprego-angola.com pode devolver resultados diferentes para a mesma consulta de pesquisa e tem total discrição relativamente às listas de ofertas que apresenta como resposta a pesquisas específicas.

4.3 As suas informações de contato

Quando fornece informações de contato ao Emprego-angola.com (como o seu nome e endereço de e-mail) e outras formas de Dados Pessoais e de Dados Não Pessoais, concorda que o Emprego-angola.com possa utilizar estas informações para os efeitos do descrito nas seções 4, 5 e 9, na medida do aplicável. Nomeadamente, concorda que o Emprego-angola.com pode, como parte dos serviços que lhe são prestados, comunicar consigo ou iniciar uma comunicação consigo por conta de um terceiro, através de sua conta Emprego-angola.com ou através de outros meios como e-mail, telefone (incluindo telemóvel) ou por correio postal, incluindo através da utilização das informações de contato que possa eventualmente fornecer ao Emprego-angola.com ou que o Emprego-angola.com possa, por qualquer outra forma, obter de recursos de terceiros.

4.4 As informações do seu currículo

As suas informações, incluindo os Dados Pessoais, são colocadas no Site quando o utilizador faz o upload ou edita um currículo, que passa a fazer parte do seu Perfil Emprego-angola.com. O Emprego-angola.com reserva-se o direito de cobrar uma taxa a terceiros para acessarem as suas informações, incluindo os Dados Pessoais, como parte dos serviços do Emprego-angola.com. Mediante pedido, o Emprego-angola.com também pode enviar o seu currículo a terceiros se optar por se candidatar a anúncios de ofertas. A extensão da disponibilização das suas informações a terceiros depende das definições de privacidade que selecionar no Emprego-angola.com, de acordo com a presente Política de Privacidade. Quando um Candidato cria um perfil nos serviços do Emprego-angola.com, o respetivo currículo é, por padrão, definido como público e o Candidato poderá alterar as suas definições de privacidade do currículo a qualquer altura. Isso é detalhado em seguida.

– Currículos privados

Os currículos privados são disponibilizados apenas às pessoas com quem o Candidato tenha iniciado uma candidatura de emprego ou fornecido o seu currículo. Quando tal acontecer, disponibiliza a terceiros o seu currículo, nome e Dados Pessoais que coloca no seu currículo. Os referidos terceiros podem estar interessados em si como funcionário e podem reencaminhar o seu currículo para outros terceiros.

– Currículos públicos

Os currículos públicos são disponibilizados a qualquer pessoa com acesso à aplicação de pesquisa de currículos do Emprego-angola.com e podem ser acessados por outros utilizadores do Emprego-angola.com para aumentar a visibilidade desse currículo e ajudar o Emprego-angola.com a encontrar-lhe uma oferta.  Um currículo público também fica disponível para qualquer pessoa que acesse a URL associada e para as Empresas cujos Perfis de Empresas você segue. Quando tal acontecer, disponibiliza a terceiros o seu currículo, nome e Dados Pessoais que coloca no seu currículo. Os referidos terceiros podem estar interessados em você como funcionário e podem reencaminhar o seu currículo para outros terceiros.

Se publicar um currículo público, este pode ser pesquisado e exibido através de motores de pesquisa quando alguém pesquisa o seu nome. Isto significa que terceiros podem visualizar os Dados Pessoais contidos no seu currículo e que pode receber contatos não solicitados de partes não associadas ao Emprego-angola.com ou relativamente às quais o Emprego-angola.com não assume qualquer responsabilidade. Se publicar um currículo público no Emprego-angola.com, tenha em atenção que, embora o Emprego-angola.com proíba expressamente a obtenção de amostras do seu Site, qualquer currículo que publique de forma pública constitui informação pública cujo conteúdo pode ser copiado por um terceiro em violação dos presentes termos.

No caso dos currículos públicos, também autoriza o Emprego-angola.com a retirar o seu nome do currículo público em certas situações. O Emprego-angola.com pode também mudar o seu currículo de público para privado em certas ocasiões para manter a qualidade da base de dados de currículos.

Se tem um currículo público, o Emprego-angola.com pode utilizar as informações do seu currículo para o preenchimento automático da totalidade ou parte de um formulário ou candidatura. Por exemplo, se utiliza o Emprego-angola.com Chat, o seu nome do currículo pode aparecer nas mensagens.

Note que a Pesquisa de Currículo não foi lançada em todos os mercados. Se estiver situado em um mercado onde a Pesquisa de Currículo ainda não foi lançada, definir o seu currículo como público o deixará disponível para qualquer pessoa que visite a URL associada. Os currículos definidos como sendo públicos tornar-se-ão pesquisáveis após o lançamento da Pesquisa de Currículo no seu mercado.

– Alteração das definições de privacidade do seu currículo

O seu currículo, por padrão, fica público assim que o carrega no Emprego-angola.com. Pode ajustar esta opção a qualquer momento ao editar as suas definições de privacidade no Emprego-angola.com. Quando altera o seu currículo de público para privado, o Emprego-angola.com não garante a frequência com que os motores de pesquisa terceiros atualizam as respectivas caches, que podem continuar a conter informações do seu currículo. Adicionalmente, as Empresas que guardaram o seu currículo quando estava público podem continuar a ter acesso ao seu currículo depois de o ter alterado para privado.

4.5 Correspondência entre candidatos e empresas

Reconhece que o Emprego-angola.com pode determinar se as palavras do seu currículo ou do currículo de qualquer outra pessoa correspondem às palavras de determinadas descrições de ofertas, e vice-versa, para melhorar o Site ou qualquer outro produto ou serviço do Emprego-angola.com (incluindo através da exibição ou disponibilização por qualquer outro modo de descrições de ofertas e currículos potencialmente relevantes para Candidatos e Empresas).

O Emprego-angola.com também pode fornecer informações recolhidas de acordo com a presente Política de Privacidade, incluindo Dados Pessoais, a Empresas que possam estar interessadas em o contatar. Ao candidatar-se a uma oferta, responder a perguntas de seleção, fornecer as suas informações de contato para mostrar interesse em uma oferta ou ao responder a uma mensagem de uma Empresa, concorda com a divulgação das suas informações a essa Empresa. O Emprego-angola.com também poderá disponibilizar os resultados de Emprego-angola.com Assessments que o utilizador realize para Empresas, caso o utilizador concorde com essa disponibilização no momento em que realizar a avaliação. O Emprego-angola.com também pode utilizar as informações que forneceu ao Emprego-angola.com através do Currículo Emprego-angola.com para preencher previamente as informações da candidatura por você e para efeitos similares.

Se tiver uma conta Emprego-angola.com ou um currículo alojado no Emprego-angola.com, concorda que o Emprego-angola.com o possa contatar ou sugerir o seu currículo público a Empresas que possam estar interessadas em alguém que corresponda ao comportamento que tem no Emprego-angola.com.

Além disso, se estiver nos Estados Unidos e definir o seu currículo como público, isso significa que o Emprego-angola.com pode partilhar todas as informações acima referidas sobre a sua pessoa com recrutadores que trabalhem em nome de Empresas. Se não pretender partilhar estas informações, pode definir o seu Currículo como privado.

4.6 Envio de mensagens no Emprego-angola.com

O Emprego-angola.com fornece um proxy de mensagens bidirecional e serviços de reencaminhamento aos utilizadores dos nossos produtos Emprego-angola.com (doravante, “Serviço de reencaminhamento”), incluindo: Currículo Emprego-angola.com, Candidate-se via Emprego-angola.com, Publique uma oferta, Emprego-angola.com Chat, Emprego-angola.com Onboarding, Emprego-angola.com Text2Apply, Comunidade Emprego-angola.com, chamadas privadas e outros serviços de comunicação eletrônica em forma de chamada, texto, vídeo ou áudio. Ao utilizar qualquer Serviço de Reencaminhamento, reconhece que está pedindo ao Emprego-angola.com que envie estas mensagens em seu nome. Isso inclui o envio dos seus currículos, cartas de apresentação, candidaturas, mensagens, respostas a questionários, respostas, cartas de oferta e outros materiais. O Emprego-angola.com poderá fornecer confirmações de leitura ao remetente de uma mensagem através de um Serviço de Reencaminhamento, indicando que o destinatário visualizou a mensagem.

Processamos, monitorizamos, avaliamos, conservamos e analisamos esses conteúdos, o que pode abranger Dados Pessoais, inclusive por meios automáticos, para efeitos de análise de dados, controle de qualidade, aplicação das Regras do Site e de outras políticas do Emprego-angola.com, moderação de conteúdos e para melhorar o Site ou qualquer outro produto ou serviço do Emprego-angola.com. Algumas dessas melhorias passam por melhorar a taxa de abertura de mensagens por meio da otimização da respectiva entrega e dos nossos resultados de pesquisa, melhorar as Listas de Ofertas, permitir que os candidatos façam a gestão das suas candidaturas depois de as enviarem ao Emprego-angola.com, garantir que você recebe comunicações e funcionalidades de produtos pessoalmente relevantes e prevenir a fraude e o spam. Algumas destas atividades são realizadas em nome do Emprego-angola.com por prestadores de serviços, conforme descrito na seção 4.16 da presente Política de Privacidade. Como resultado desta atividade, ou por motivos de avaria técnica, em determinadas circunstâncias, esse conteúdo pode sofrer um atraso ou não ser entregue ao destinatário pretendido. Nesse caso, o Emprego-angola.com pode (mas não é obrigado a) notificá-lo. Ao utilizar um Serviço de Reencaminhamento ou ao fornecer o Conteúdo do Utilizador de outra forma através do Site, está a concordar com esta atividade e reconhece que a mesma é necessária para a manutenção da qualidade do Site e para prestar o Serviço de Reencaminhamento.

4.7 Envio de mensagens de texto sobre reuniões com empresas

O Emprego-angola.com pode disponibilizar-lhe a oportunidade de receber uma mensagem de texto do Emprego-angola.com quando uma Empresa marcar uma entrevista ou um evento consigo ou responder à sua candidatura através da retransmissão de e-mail do Emprego-angola.com. Nesse caso, introduzirá o seu número de telefone no formulário de consentimento do Emprego-angola.com e ao inserir o seu número de telefone está a declarar e a confirmar ser o seu número e ter o direito de aceitar mensagens de texto nesse número. O Emprego-angola.com apenas lhe enviará um lembrete de mensagem de texto para estas entrevistas ou mensagens através da retransmissão de e-mail do Emprego-angola.com, e concorda aceitar estas mensagens de texto no seu telemóvel, incluindo mensagens enviadas pelo sistema de marcação automática do telefone. Para cancelar este procedimento a qualquer momento, responda ao texto de acordo com as instruções fornecidas ou contate o Serviço ao Cliente Emprego-angola.com.

4.8 Facilitar o sistema de reencaminhamento telefónico entre os candidatos e as empresas

Conforme aplicável, o Emprego-angola.com pode oferecer aos Candidatos e às Empresas a possibilidade de beneficiarem de um sistema de reencaminhamento telefónico a fim de facilitar o contato para efeitos do envio de candidaturas, da realização de entrevistas de emprego ou de outras comunicações relacionadas com uma Lista de Ofertas. Esse sistema utiliza números de telefone ocultos ou proxy para proteger os utilizadores e apenas está disponível para os utilizadores que o selecionaram no Site. A gravação de conversações ou mensagens através deste sistema de reencaminhamento não é realizada, embora possam ser reunidos dados relacionados com o atendimento de uma chamada ou a duração de uma chamada. Essa funcionalidade é fornecida ao Emprego-angola.com por prestadores de serviços terceiros, tais como a Twilio.

4.9 Facilitando o serviço de reencaminhamento de mensagens de texto entre os Candidatos e as Empresas

O Emprego-angola.com poderá oferecer aos Candidatos e às Empresas a possibilidade de usufruírem de um serviço de reencaminhamento de mensagens de texto com marcação automática para facilitar o contato durante o envio de candidaturas e para outras comunicações relacionadas com as Listas de Ofertas.  Para utilizar este serviço, um Candidato tem de enviar uma mensagem de texto com a palavra-chave predefinida da Empresa para um número de telefone ou código curto exibido no nosso Site ou em materiais publicitários (tais como uma placa ou um folheto no local de trabalho de uma Empresa). Ao enviar a mensagem de texto com a palavra-chave predefinida para o número de telefone ou código curto, você está concordando em receber mensagens de texto sobre as Listas de Ofertas da Empresa e como parte no processo de candidatura, e a reconhecer que o Emprego-angola.com poderá utilizar os seus dados pessoais para enviar a sua candidatura para a Empresa, em conformidade com a presente Política de Privacidade.  Para cancelar a subscrição desses serviços a qualquer momento, responda STOP por mensagem de texto para o número de telefone ou código curto fornecido ou contate o Apoio ao Cliente do Emprego-angola.com.  DEVIDO AO FORMATO DE CONVERSAÇÃO NÃO-ESTRUTURADO DESTE SERVIÇO, PODEREMOS NÃO RECONHECER OUTRAS TENTATIVAS DE CANCELAMENTO DE SUBSCRIÇÃO.

4.10 Prevenção de fraude e spam

O Emprego-angola.com pode também utilizar as informações coletadas de acordo com esta Política de Privacidade para ajudar a diagnosticar problemas com o Site e o serviço do Emprego-angola.com, prevenir atividades potencialmente fraudulentas ou ilegais, e proteger as pessoas de outras atividades que possam ser prejudiciais para você e para outros. O Emprego-angola.com poderá investigar e divulgar informações do utilizador, sobre este ou o uso dos serviços do Emprego-angola.com se considerarmos, de boa-fé, que essa investigação ou divulgação (a) é necessária, na medida do razoável, para cumprimento de um processo legal (incluindo intimações, mandados de busca e ordens judiciais) e decisões e instruções de entidades responsáveis pela aplicação da lei; (b) é útil para prevenir, investigar ou identificar eventuais irregularidades em ligação com o uso do Site; ou (c) pode proteger os nossos direitos, reputação, propriedade e segurança ou os do público; ou (d) é necessária para cumprir requisitos de segurança nacional.

Por exemplo, o Emprego-angola.com está sujeito às competências de investigação e de aplicação da lei da Federal Trade Commission dos Estados Unidos, da Data Protection Commission da Irlanda e de muitos outros organismos reguladores.

Podemos recorrer a variados métodos para detetar e resolver atividades anómalas, bem como filtrar conteúdo para impedir situações de abuso, como spam ou fraude. Contudo, tais métodos de detecção não são perfeitos, podendo ocorrer falsos positivos. Esses esforços podem, ocasionalmente, resultar na suspensão permanente ou temporária ou no encerramento de algumas funcionalidades para alguns utilizadores.

– Prevenção de fraude e spam em mensagens

O Emprego-angola.com reserva-se igualmente o direito de lançar mensagens a partir do nosso sistema de retransmissão que o Emprego-angola.com considere não cumprirem as Normas do Site ou alguma das condições do presente acordo. O Emprego-angola.com reserva-se ainda o direito de conduzir investigações para determinar se está a cometer uma burla, a enviar spam ao Emprego-angola.com ou aos seus utilizadores, ou a cometer por qualquer outro modo uma atividade fraudulenta no Emprego-angola.com por variados meios, incluindo, nomeadamente, a investigação da sua funcionalidade através da constituição de perfis e denominações pertencentes ao Emprego-angola.com. O Emprego-angola.com reserva-se igualmente o direito de fornecer informações recolhidas através dessas investigações à polícia ou a outro terceiro se o Emprego-angola.com, de boa-fé, considerar que o utilizador está a usar o Site em violação dos presentes termos.

O Emprego-angola.com reserva-se o direito de verificar e confirmar a identidade de qualquer parte associada a uma retransmissão de e-mails. Isso inclui, mas não se limita, à verificação da identidade do remetente de um e-mail junto dos agentes das Empresas associadas a esse endereço de e-mail nos anúncios de ofertas relevantes.

4.11 Facilitando os pagamentos

Se nos fornecer informações sobre cartões de crédito, de débito ou de outro tipo de pagamento e outras informações conexas para efetuar um pagamento, o Emprego-angola.com utilizará essas informações exclusivamente para processar o referido pagamento (por exemplo, os últimos quatro dígitos dos números dos cartões de crédito e informações de verificação conexas). Quaisquer informações de cartão de crédito e de faturação conexas que forneça ao Emprego-angola.com podem ser partilhadas pelo Emprego-angola.com com empresas que trabalham em nome do Emprego-angola.com, tais como processadores de pagamento e/ou agências de crédito, exclusivamente para fins de verificação de crédito, realização de pagamentos ao Emprego-angola.com e manutenção da sua conta.

4.12 Processamento automático dos seus dados pessoais

Para otimizar o desempenho do Site e dos serviços Emprego-angola.com para os utilizadores, o Emprego-angola.com efetua um processamento automático dos Dados Pessoais avaliando determinados aspetos específicos relacionados com um utilizador, nomeadamente para analisar ou prever aspetos relativos às preferências pessoais ou interesses de um utilizador em termos do Site e dos serviços Emprego-angola.com. Quando tal ocorre, o referido processamento é realizado se for necessário para o cumprimento do nosso contrato com os nossos utilizadores, para permitir ao Emprego-angola.com fornecer os seus serviços a Candidatos e Empresas, incluindo a análise de candidaturas e currículos em nome de Empresas, ou noutros casos tendo por base o consentimento de um utilizador.

Por exemplo, em determinados casos, tal tratamento permite ao Emprego-angola.com fazer corresponder Candidatos a Empresas de forma eficaz, fornecer aos Candidatos Alertas de Ofertas e ofertas recomendadas que possam ser do seu interesse, enviar candidaturas de Candidatos específicas a uma Empresa, apresentar resultados de pesquisa ou realizar determinadas atividades para a detecção de spam e fraude a fim de proteger os nossos utilizadores. O referido processamento está sujeito às proteções previstas na presente Política de Privacidade para proteger a privacidade dos nossos utilizadores e o utilizador pode contatar o endereço privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (remover espaços) para contestar decisões geradas por esse processamento.

4.13 Partilha das informações do utilizador com filiais da Emprego-angola.com e sites

A nossa missão principal é ajudar Candidatos a encontrarem ofertas de emprego excelentes e Empresas a encontrarem excelentes candidatos, missão essa que partilhamos com cada um de nossos afiliados. De forma a apoiar a nossa missão, compartilhamos determinadas informações com as nossas afiliados. Esse compartilhamento de informações é regido pela presente Política de Privacidade. Também criamos o Centro de Privacidade como forma de instruir os nossos utilizadores sobre os nossos afiliados e sobre como compartilhamos dados com eles, para providenciar as melhores ofertas de produtos e serviços aos nossos utilizadores.  Recomendamos a visita ao nosso Centro de Privacidade para saber mais.

As informações que forneceu ao Emprego-angola.com poderão ser compartilhados com qualquer afiliado do Emprego-angola.com, independentemente do local onde se encontra estabelecido/a, para que seja possível prestar-lhe serviços, melhorar o Site e otimizar as respectivas funcionalidades, e para outros fins conforme descritos na presente Política. Em particular, esse compartilhamento fortalece a capacidade de o Emprego-angola.com ajudar pessoas a encontrar ofertas e de as empresas encontrarem bons candidatos. Os serviços fornecidos ao utilizador e a funcionalidade do Site não poderiam ser prestados sem as referidas transferências. Se não pretender que as suas informações sejam transferidas da forma referida, não deve utilizar este Site.

Para efeitos da presente Política, entende-se por “afiliados” qualquer entidade que, de forma direta ou indireta, controla, é controlada por ou está sob o controle comum de ou com uma entidade da Emprego-angola.com, atualmente ou no futuro. Para estes efeitos, entende-se por “controle” a detenção da maioria das ações ou do direito e da capacidade para gerir a administração. Incluem-se aqui as entidades afiliadas da Emprego-angola.com situadas fora do Espaço Econômico Europeu (doravante o “EEE”) ou da Suíça.

Alguns exemplos dos nossos afiliados e de sites afiliados são: Glassdoor, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Click IQ, Wowjobs.com, Engineerjobs.com, RescueMyResumes.com e Resumeperfector.com. 

Essa partilha de dados com afiliados da Emprego-angola.com será realizada com base em alguns motivos específicos.

– Serviços melhorados

Fornece aos Candidatos conteúdos, desempenho, funcionalidades e serviços mais personalizados e melhorados no Emprego-angola.com e nos respectivos Sites das entidades afiliadas. Por exemplo, a Emprego-angola.com e os respectivos afiliados utilizam histórico de navegação e de pesquisa anterior do utilizador (p. ex., as ofertas em que clica), o endereço IP, as informações de perfil ou o currículo para determinar resultados de pesquisa relevantes, mostrar Alertas de Ofertas, apresentar e moderar informações de carreira, tais como avaliações de empresas, dados sobre salário das listas de ofertas, sugestões de entrevistas e muito mais. Essa partilha também é realizada para facilitar a análise de dados melhorada, testes, investigação e melhoria dos serviços.

Além disso, permite às empresas terem uma ideia mais clara sobre o desempenho dos seus anúncios de ofertas. Por exemplo, poderemos partilhar dados relacionados com os cliques de utilizadores nos seus anúncios de ofertas, o que, por sua vez, lhes permite compreender como os respectivos anúncios de ofertas podem ou não estar atingindo os objetivos de atração de candidatos. Ao fornecer às empresas as informações de que precisam para melhor utilizar a nossa plataforma, estas podem fornecer anúncios de ofertas melhores.

– Mais Empresas, mais Listas de Ofertas e mais Candidatos

Essa partilha de dados permite aos Candidatos acessarem uma base de dados ainda mais vasta de Listas de Ofertas e Empresas e às Empresas acessarem a mais Candidatos. Por exemplo, isso permite que o Emprego-angola.com recomende ofertas ou empresas no site do Emprego-angola.com ou nos sites de seus afiliados. Também facilita o envio de candidaturas e a exibição das listas de ofertas do site do Emprego-angola.com para sites de seus afiliados e vice-versa.

A Emprego-angola.com ou um afiliado da Emprego-angola.com pode recomendar um Candidato presente nos serviços do Emprego-angola.com (e o currículo ou extrato de currículo desse Candidato) a uma Empresa alojada pela Emprego-angola.com ou a uma Empresa alojada por uma afiliada da Emprego-angola.com. Do mesmo modo, um afiliado da Emprego-angola.com poderá recomendar uma lista de ofertas alojada por uma Empresa do Emprego-angola.com a um Candidato alojado por uma afiliada da Emprego-angola.com. O Emprego-angola.com e as respectivas afiliadas também poderão partilhar dados da Empresa (tais como as informações de conta e dados comportamentais) para fornecer uma melhor experiência a essas Empresas.

– Melhor segurança para os utilizadores

Essa partilha de dados permite que a Emprego-angola.com e as respectivas afilidas façam o tratamento dos Dados Pessoais do utilizador para melhorar a segurança dos utilizadores e as operações internas, a resolução de problemas, bem como a detecção e prevenção de fraude e spam.

4.14 Transferências de informações para Empresas 

O Emprego-angola.com envia os Dados Pessoais dos Candidatos às Empresas mediante indicação dos Candidatos. Essas transferências são realizadas durante a pesquisa de emprego e os processos de candidatura e entrevista. Encontrará mais informações sobre este tema nas seções 2 e 4 da presente Política de Privacidade. Esses Dados Pessoais serão tratados de acordo com estes termos e com os termos da Empresa relevante. Os Candidatos que se candidatam a ofertas através do Emprego-angola.com fora do seu país poderão ver enviados os respectivos Dados Pessoais para países com níveis de proteção de dados mais baixos.

Os titulares de conta de Empresa concordam cumprir todas as suas responsabilidades ao abrigo das normas de proteção de dados aplicáveis no que respeita à coleta, ao tratamento e à conservação de Dados Pessoais, bem como no que respeita ao fornecimento da proteção adequada a todos os direitos do titular dos dados previstos no âmbito das normas de proteção de dados aplicáveis.

4.15 Transferências de informações para Candidatos

O Emprego-angola.com envia determinadas informações relacionadas com Empresas a Candidatos. Isto inclui a publicação de Anúncios de Ofertas, Perfis de Empresas e informações sobre salário. O Emprego-angola.com também poderá fornecer informações aos Candidatos sobre a atividade e a responsividade de uma Empresa no site do Emprego-angola.com para ajudar os Candidatos a analisar melhor as oportunidades de emprego. Isto poderá incluir o nome do representante da Empresa, a cidade ou o distrito da Empresa e se a Empresa já contatou outros Candidatos ou visualizou currículos de outros Candidatos. Enquanto Empresa, quando utiliza o Emprego-angola.com (por exemplo, ao publicar um Anúncio de Oferta ou ao contatar um Candidato através do Programa Currículo Emprego-angola.com), está aceitando que o Emprego-angola.com possa fornecer estas informações aos Candidatos.

4.16 Transferências de informações para Prestadores de serviços 

Poderemos recorrer a terceiros para prestar serviços relacionados com as nossas operações, para melhorar o Site e os nossos serviços, produtos e funcionalidades, para proteger os nossos utilizadores e entender melhor as suas necessidades e para otimizar os serviços e as experiências dos utilizadores. Estes prestadores de serviços poderão ter acesso aos Dados Pessoais no decurso da prestação destes serviços, o que poderá implicar a transferência destes Dados Pessoais para outros países. Essas transferências apenas são efetuadas para as finalidades descritas nas seções 4, 5 e 9 da presente Política de Privacidade, na medida do aplicável e necessário.

– Melhorando os nossos serviços

Estes terceiros podem fornecer pontos de dados, incluindo o tempo que passa em páginas específicas, os links nos quais decide clicar e dados que nos ajudem a determinar as preferências de utilizadores. Estas informações ajudam-nos a criar e manter os nossos serviços com comentários dos utilizadores. Estes terceiros podem usar cookies e outras tecnologias para recolher dados sobre o seu comportamento e dispositivos, como o tipo de dispositivo, as informações do navegador e o idioma preferencial. Um destes terceiros é o Hotjar. Para recusar os cookies do Hotjar, consulte o link na nossa Política de Cookies.

– Mantendo a qualidade e protegendo os utilizadores

Em situações limitadas, o Emprego-angola.com pode transferir os seus Dados Pessoais para determinados fornecedores terceiros que prestam assistência ao Emprego-angola.com na proteção dos nossos utilizadores e na manutenção da qualidade dos nossos serviços, produtos e funcionalidades prestados a esses utilizadores. Um exemplo seriam os fornecedores a que o Emprego-angola.com recorre para efeitos de detecção de fraudes. Alguns exemplos destes fornecedores incluem: SiftScience, Emailage e PerimeterX. Outro exemplo seriam os fornecedores a que o Emprego-angola.com recorre para impedir a criação de contas com credenciais de conta que tenham sido divulgadas publicamente. Um exemplo de um fornecedor deste tipo é a SpyCloud.

– Facilitando os pagamentos

O Emprego-angola.com também pode partilhar quaisquer informações de cartão de crédito e de faturação conexas que forneça ao Emprego-angola.com com empresas que trabalham em nome do Emprego-angola.com, tais como processadores de pagamento e/ou agências de crédito, exclusivamente para fins de verificação de crédito, realização de pagamentos ao Emprego-angola.com e manutenção da sua conta. Alguns exemplos destes fornecedores incluem: CVENT.

– Instalando ou utilizando um aplicativo do Emprego-angola.com

Para prestar determinados serviços e suportar a atribuição de anúncios, poderão ser partilhados dados limitados dos utilizadores com alguns prestadores de serviços quando o utilizador instala, transfere ou utiliza um aplicativo do Emprego-angola.com. Alguns destes dados podem incluir o endereço IP do utilizador ou outro identificador único, bem como dados de eventos relacionados com a instalação da aplicativo do Emprego-angola.com.

Tal poderá ocorrer por diversos motivos, incluindo para facilitar o início de sessão do utilizador através de contas de terceiros. Também ajudará o Emprego-angola.com a tomar conhecimento e a otimizar a experiência completa dos utilizadores, ajudando-nos a: (i) saber como os utilizadores tiveram conhecimento do Emprego-angola.com; (ii) medir melhor o desempenho dos nossos anúncios; e (iii) saber onde é que o utilizador acedeu ao Emprego-angola.com através de dispositivos diferentes.

Quando o utilizador faz transfere ou instala um aplicativo do Emprego-angola.com, o utilizador reconhece e aceita que os seus Dados Pessoais podem ser transferidos para estes prestadores de serviços. O utilizador concorda, igualmente, com a Política de Cookies, a Política de Privacidade e os Termos de Serviço do Emprego-angola.com e afirma está informado de que poderá exercer os seus direitos a qualquer momento, conforme indicado na seção 10 da presente Política de Privacidade, incluindo o direito de se opor à utilização dos seus dados pessoais, de acordo com interesses legítimos, para fins de marketing.

Alguns exemplos dos tipos de tecnologias que podem promover este comportamento são os píxeis, os fragmentos de JavaScript e os cookies.

– Armazenamento

Note que podemos, igualmente, recorrer a prestadores de serviços na nuvem terceiros que fornecem serviços de alojamento, armazenamento de dados e de outro tipo, ao abrigo de termos e condições padrão que podem não ser negociáveis. Estes prestadores de serviços informaram-nos ou informaram o público em geral de que aplicam as medidas de segurança que consideram adequadas para a proteção das informações no respetivo sistema, ou os mesmos possuem uma boa reputação na aplicação dessas medidas. Contudo, não seremos responsáveis (até ao limite máximo permitido por lei) por quaisquer danos que possam resultar da utilização indevida de informações, incluindo de Dados Pessoais, por estas empresas.

Se é um utilizador de Embox, as informações enviadas através da extensão Embox do Emprego-angola.com para o navegador Google Chrome, tais como os estados dos candidatos, não serão partilhadas com terceiros para fins publicitários.

4.17 Transferências de informações publicamente disponíveis

Quando os utilizadores publicam conteúdo no Emprego-angola.com de modo que o referido conteúdo fique publicamente disponível e passível de ser pesquisado por pessoas, o Emprego-angola.com reserva-se o direito de recolher e compartilhar essas informações com terceiros. Por exemplo, se uma Empresa publica uma oferta no Emprego-angola.com, o Emprego-angola.com pode partilhar esta publicação da oferta ou as informações contidas na publicação da oferta com terceiros, mediante decisão exclusiva do Emprego-angola.com e sob reserva do contrato celebrado entre o Emprego-angola.com e qualquer desses terceiros. O Emprego-angola.com reserva-se igualmente o direito de compartilhar informações compiladas a partir de fontes públicas nessa qualidade.

4.18 Sites de terceiros a que o utilizador acessa a partir dos serviços do Emprego-angola.com

Você também pode utilizar determinados Sites ou serviços de terceiros a que se liga a partir do Site do Emprego-angola.com. Nestes casos, todas as informações que fornece a um terceiro são fornecidas a esse terceiro e não ao Emprego-angola.com, ficando sujeitas à política de privacidade e aos termos de serviço desse terceiro. Consulte a seção 8 da presente Política de Privacidade, intitulada Links para Sites de terceiros, para obter mais informações.

4.19 Transferências de Dados Pessoais para indivíduos na UE (incluindo o Espaço Económico Europeu – EEE) e na Suíça

Consulte a seção 11 da presente Política de Privacidade para obter informações nesta matéria.

5. Outras utilizações e divulgações de Dados Não Pessoais

Além das outras utilizações e divulgações de informações previstas na presente Política de Privacidade e não obstante qualquer disposição em contrário na presente Política de Privacidade, poderemos utilizar e divulgar, para qualquer fim, quaisquer Dados Não Pessoais, salvo se tal nos for exigido nos termos da lei aplicável. Se combinarmos Dados Não Pessoais com Dados Pessoais, apenas utilizaremos e divulgaremos estas informações combinadas para as finalidades descritas nas seções 4 e 9 da presente Política de Privacidade enquanto as mesmas estiverem combinadas.

6. Segurança

O Emprego-angola.com procura utilizar medidas de segurança razoáveis para ajudar na proteção contra a perda, a utilização indevida e as alterações dos Dados Pessoais sob o controle do Emprego-angola.com. Contudo, nenhum método de transmissão através da internet ou método de armazenamento eletrónico é 100% seguro. Além disso, tenha em atenção que os e-mails, as mensagens enviadas através do seu navegador da internet e outros meios similares de comunicação com outros utilizadores não são objeto de encriptação. Por conseguinte, embora envidemos todos os nossos esforços para proteger as suas informações, não podemos garantir a segurança deles.

Tenha em atenção, também, que podemos recorrer a prestadores de serviços na nuvem terceiros que fornecem serviços de alojamento, armazenamento de dados e de outro tipo, ao abrigo de termos e condições padrão que podem não ser negociáveis. Estes prestadores de serviços informaram-nos ou informaram o público em geral de que aplicam as medidas de segurança que consideram adequadas para a proteção das informações no respetivo sistema, ou os mesmos possuem uma boa reputação na aplicação dessas medidas. Contudo, não seremos responsáveis (até ao limite máximo permitido por lei) por quaisquer danos que possam resultar da utilização indevida de informações, incluindo de Dados Pessoais, por estas empresas. Consulte a página seguinte para obter mais informações. Consulte a seção 11 da presente Política de Privacidade relativamente a responsabilidades no que respeita à transferência de Dados Pessoais de pessoas no EEE e na Suíça.

7. Cookies

Os “cookies” são ficheiros de texto armazenados pelo seu navegador no disco rígido do seu computador. Consulte a nossa Política de Cookies para obter mais informações sobre a utilização de Cookies pelo Emprego-angola.com.

– Solicitações de não registro

Não respondemos ao sinal do navegador “Não registrar” (DNT – “Do Not Track”) se for ativado pelo utilizador no seu navegador da Internet. Quando definimos ou lemos cookies em Sites que não sejam Sites Emprego-angola.com que tenham sido integrados nas suas funcionalidades de pesquisa e exibição de ofertas, fazemo-lo, por exemplo, para fornecer uma experiência de pesquisa de ofertas aos utilizadores desses Sites. Não partilhamos nenhuma informação sobre a sua utilização do Emprego-angola.com com aqueles terceiros. Quando os terceiros que integramos em Sites Emprego-angola.com (conforme descrito na Política de Cookies do Emprego-angola.com) definem ou leem os seus próprios cookies de terceiros, podem ou não responder ao sinal DNT.

8. Links para Sites de terceiros

O Site pode disponibilizar links para outros Sites Web. Quando clica nesses links, pode sair do Site. O seu navegador Web também poderá divulgar ao site de terceiros o URL da página do Emprego-angola.com a partir da qual clicou, e este URL poderá incluir termos e filtros de pesquisa que utilizou no site do Emprego-angola.com. O Site também pode disponibilizar Páginas de Empresas, que podem conter informações fornecidas por Empresas terceiras.

NÃO NOS RESPONSABILIZAMOS PELA RECOLHA, UTILIZAÇÃO, DIVULGAÇÃO DE INFORMAÇÕES OU OUTRAS PRÁTICAS DE PRIVACIDADE DE QUALQUER TERCEIRO, INCLUINDO DAS NOSSAS FILIAIS, PRESTADORES DE SERVIÇOS TERCEIROS, QUAISQUER EMPRESAS (INCLUINDO UMA EMPRESA QUE FORNEÇA UMA PÁGINA DE EMPRESA), QUALQUER PLATAFORMA TERCEIRA DE REDES SOCIAIS, QUALQUER TERCEIRO QUE DISPONIBILIZE DISPOSITIVOS OU SISTEMAS OPERATIVOS EM QUE O Site ESTEJA DISPONÍVEL, BEM COMO QUALQUER TERCEIRO QUE OPERE UM Site RELATIVAMENTE AO QUAL O Site WEB CONTENHA UM LINK. PODERÁ TER DIREITOS DIRETAMENTE GARANTIDOS CONTRA ESTES TERCEIROS, POR ISSO, DEVE ANALISAR AS SUAS POLÍTICAS DE PRIVACIDADE PARA SABER MAIS.

9. Aquisições e outras reorganizações

As informações recolhidas ao abrigo da presente Política de Privacidade, incluindo Dados Pessoais, podem ser divulgadas a um ou mais terceiros relativamente a qualquer alteração de titularidade ou do controle da atividade do Emprego-angola.com (seja por fusão, venda ou de outra forma), ou qualquer reorganização ou empreendimento conjunto, ou cessão, transferência ou outro tipo de alienação, no todo ou em parte, da nossa atividade, ativos ou ações (incluindo relativamente a qualquer processo de insolvência ou processo similar), e as referidas informações podem ser utilizadas por aquele terceiro de acordo com a presente Política de Privacidade. De igual forma, as informações recolhidas nos termos da presente Politica de Privacidade, incluindo Dados Pessoais, podem ser divulgadas a um ou mais terceiros em ligação com uma aquisição ou fusão realizada pelo Emprego-angola.com dos referidos terceiros.

10. Exercício dos direitos relativamente aos dados pessoais

Como utilizador do Emprego-angola.com, poderá usufruir dos direitos explicados abaixo.  Recordamos que poderemos tentar verificar a sua identidade através do endereço de e-mail ou do número de telefone associado à sua utilização do nosso Site antes de cumprirmos qualquer pedido e, além disso, reservamo-nos o direito de recursar um pedido sempre que não conseguirmos concluir este processo de forma satisfatória. Se o autorizar alguém a fazer um pedido em seu nome, também poderemos recusar o pedido se não conseguirmos confirmar que o autor do pedido está autorizado a agir em seu nome.

10.1 Direito de retificação dos dados pessoais

Os utilizadores do Emprego-angola.com podem editar e atualizar a maior parte dos seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com no Site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, convidamo-lo a contatar-nos aqui.

Em alternativa, caso não pretenda efetuar o acima referido, pode efetuar um pedido formal para que o Emprego-angola.com retifique por sua conta quaisquer Dados Pessoais incorretos, enviando para tal um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (elimine os espaços quando enviar o e-mail) a partir do endereço de e-mail associado à sua conta.

10.2 Direito de oposição ou de limitação dos dados pessoais

Caso tenha alguma questão ou reclamação relativamente ao modo como processamos os seus Dados Pessoais, contate-nos aqui.

Em alternativa, caso não pretenda realizar o acima referido, pode efetuar um pedido formal para se opor ou limitar o tratamento dos seus Dados Pessoais pelo Emprego-angola.com. Por exemplo, você tem o direito de se opor ao tratamento de interesse legítimo dos seus Dados Pessoais pelo Emprego-angola.com para fins de marketing. Para isso, preencha este formulário solicitando a eliminação dos seus dados.

10.3 Cancelar mensagens de marketing e revogar o consentimento

Se já não pretender receber materiais de marketing da nossa parte com base nos seus Dados Pessoais, existem várias opções disponíveis para si.

Se pretende deixar de receber uma determinada mensagem de e-mail de marketing do Emprego-angola.com, pode fazê-lo ao clicar em “Cancelar subscrição” (ou uma ação equivalente), conforme aplicável. Relembramos que esta ação cancela a sua subscrição para receber essa mensagem de marketing específica.

Se pretende efetuar alterações em todos os seus Alertas de Ofertas, clique em “Editar este Alerta de Ofertas” (ou ação equivalente) para alterar as suas subscrições. Também pode acessar e alterar as suas subscrições (para Alertas de Ofertas, Ofertas Recomendadas e Outras Notificações) no painel de controle da sua conta. Em alternativa, contate o Apoio ao cliente Emprego-angola.com.

Além disso, pode optar por deixar de receber todas as mensagens de marketing ao enviar um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (elimine os espaços quando enviar o e-mail). Daremos resposta ao seu pedido assim que razoavelmente possível e em conformidade com a legislação aplicável.

Recordamos que, mesmo assim, poderemos continuar a enviar-lhe mensagens, por exemplo, administrativas.

10.4 Direitos de acesso e portabilidade dos seus dados pessoais

Os utilizadores do Emprego-angola.com podem aceder à maior parte dos seus dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com no Site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, convidamo-lo a contatar-nos aqui.

Em alternativa, caso não pretenda realizar o acima referido, pode efetuar um pedido formal para ter acesso aos seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com. Para tal, preencha este formulário. O Emprego-angola.com irá fornecer-lhe os seus Dados Pessoais num formato portátil para que os possa transmitir a terceiros. Se interagiu com os serviços do Emprego-angola.com com mais do que um endereço de e-mail, envie um pedido subsequente a partir dos endereços de e-mail adicionais para que também possamos disponibilizar estes dados pessoais.

10.5 Direito ao apagamento dos dados pessoais

Os utilizadores do Emprego-angola.com podem editar e atualizar a maior parte dos seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com no Site e, caso tenha alguma questão ou reclamação, convidamo-lo a contatar-nos aqui.

Em alternativa, caso não pretenda realizar o acima referido, pode efetuar um pedido formal para apagar os seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com. Para tal, preencha este formulário. Após confirmação do seu pedido, o Emprego-angola.com iniciará os passos necessários para proceder a este exercício, incluindo a eliminação da sua conta Emprego-angola.com. Quando o pedido de apagamento estiver relacionado com Dados Pessoais que tenha anteriormente solicitado que fossem tornados públicos (por exemplo, publicação de currículo público por um Candidato), envidaremos todos os esforços razoáveis para informar todos os responsáveis pelo tratamento de dados do pedido efetuado. Se interagiu com os serviços do Emprego-angola.com com mais do que um endereço de e-mail, envie um pedido subsequente a partir dos endereços de e-mail adicionais para que também possamos eliminar estes dados pessoais.

ATENÇÃO: ao solicitar o apagamento dos seus dados Pessoais, deixará de poder criar uma conta no Emprego-angola.com utilizando o mesmo endereço de e-mail. Caso pretenda simplesmente encerrar a sua conta, clique no botão “Encerrar a minha conta” na página da sua conta. Além disso, se utilizar o Candidate-se via Emprego-angola.com para uma candidatura ou tomar qualquer outra ação no Site utilizando o mesmo endereço de e-mail associado ao seu pedido de eliminação, pode não receber determinadas comunicações associadas a estas ações do Emprego-angola.com ou de outros utilizadores do Emprego-angola.com.

10.6 Retirar o consentimento

Existem algumas atividades relativamente às quais pedimos o seu consentimento para utilizarmos os seus Dados Pessoais. Reserva-se o direito de retirar este consentimento a qualquer momento. No caso de estar fornecendo informações de localização através de um aplicativo para dispositivos móveis, poderá desligar os serviços de localização no seu dispositivo a qualquer momento. Relativamente aos outros serviços que dependem do seu consentimento, pode retirar o seu consentimento através do fluxo de trabalho para esse serviço em particular. Observe que qualquer tratamento que tenhamos realizado antes da retirada do seu consentimento continua a ser legal.

10.7 Algumas limitações

Os referidos direitos de retificação, oposição, limitação, acesso, portabilidade e apagamento estão sujeitos a determinadas restrições, nos termos previstos na legislação aplicável. Os pedidos individuais serão concluídos no prazo fixado pelos regulamentos relevantes, que se inicia no momento em que o Emprego-angola.com confirma o seu pedido. Quando tal for permitido, tenha em atenção que pode ser cobrada uma taxa por pedidos subsequentes da mesma pessoa, a determinar pelo Emprego-angola.com e unicamente imposta na medida do permitido pela legislação aplicável.

11. Dados pessoais de pessoas no EEE e na Suíça

11.1 Princípios e quadro do escudo de proteção da privacidade

O Emprego-angola.com Ireland transfere determinados Dados Pessoais à Emprego-angola.com, Inc. nos EUA. O Emprego-angola.com, Inc., incluindo a sua subsidiária Prehire, Inc., cumpre o Quadro do Escudo de Proteção da Privacidade UE-EUA (que se aplica a todos os países do EEE) e o Quadro do Escudo de Proteção da Privacidade Suíça-EUA, conforme estabelecido pelo Departamento do Comércio dos EUA relativamente à recolha, utilização e conservação de Dados Pessoais transferidos da União Europeia (incluindo todos os países do EEE), do Reino Unido e da Suíça para os Estados Unidos da América. O Emprego-angola.com garantiu a sua adesão aos Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade no que diz respeito aos princípios de Aviso, Escolha, Responsabilização pela Transferência Ulterior, Segurança, Integridade dos Dados e Limitação dos Fins, Acesso, Recurso, Aplicação e Responsabilidade. Em caso de conflito entre as disposições constantes da presente Política de Privacidade e os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade, prevalecem os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade. Para saber mais sobre o programa do Escudo de Proteção da Privacidade e ver nossa certificação, visite https://www.privacyshield.gov/.

11.2 Princípio da transferência subsequente

No âmbito de uma transferência ulterior dos dados para um terceiro, uma organização aderente ao Escudo de Proteção da Privacidade é responsável pelo tratamento dos Dados Pessoais que recebe ao abrigo do Escudo de Proteção da Privacidade e que transfere posteriormente a um terceiro a atuar por sua conta na qualidade de agente. O Emprego-angola.com continuará a ser responsável ao abrigo dos Princípios referidos caso o seu agente efetue o tratamento dos referidos Dados Pessoais de forma incompatível com os Princípios, salvo se comprovar não ter sido responsável pelo evento que originou os danos.

11.3 Proteções do RGPD

As transferências da Emprego-angola.com Ireland efetuadas de acordo com o Quadro do Escudo de Proteção da Privacidade são realizadas com base em acordos que também incorporam as proteções e os requisitos previstos no Capítulo V (e Artigo 28.º, quando pertinente) do RGPD. Este inclui as exigências em matéria de proteção de dados da UE para assegurar a devida proteção de tais transferências de dados pessoais.

11.4 Resolução de litígios independente para pessoas na UE e na Suíça

Em conformidade com os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade UE-EUA (aplicável a todos os países do EEE) e Suíça-EUA, o Emprego-angola.com compromete-se a resolver as reclamações relativas à privacidade do utilizador e à nossa coleta ou utilização dos seus Dados Pessoais. As pessoas do EEE ou da Suíça com questões ou reclamações relativamente à presente Política de Privacidade deverão contatar primeiro o Emprego-angola.com para: Emprego-angola.com Privacy Program, Director of Privacy, Emprego-angola.com, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, EUA, ou enviando um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (elimine os espaços quando enviar o e-mail).

O Emprego-angola.com compromete-se ainda a reencaminhar quaisquer reclamações não resolvidas em matéria de privacidade ao abrigo dos Princípios do Escudo da Privacidade EU-EUA e Suíça-EUA para a BBB EU PRIVACY SHIELD, uma entidade não lucrativa de resolução alternativa de litígios situada nos Estados Unidos e operada pelo Council of Better Business Bureaus. Caso não receba uma confirmação atempada da sua reclamação, ou caso a sua reclamação não seja resolvida de forma satisfatória, aceda ahttp://www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers para obter mais informações e apresentar uma reclamação.

Em determinadas condições limitadas, pode também existir a possibilidade de os indivíduos do EEE e da Suíça invocarem a arbitragem obrigatória perante o Painel do Escudo da Privacidade.

12. Questões gerais e reclamações

12.1 Contatando a Emprego-angola.com

O utilizador pode contatar o Emprego-angola.com, Inc. em 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, EUA, a Emprego-angola.com Ireland Operations Limited em 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irlanda ou qualquer das empresas através do formulário de contato do nosso Site. Se pretender contatar o Encarregado de Proteção de Dados do Emprego-angola.com, envie um e-mail para o privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (remova os espaços ao enviar o e-mail).

12.2 Reclamações

Se acredita que os seus direitos de proteção de dados foram violados pelo Emprego-angola.com, a você é reservado o direito de reclamar junto da autoridade de supervisão da proteção de dados competente. Por exemplo, se você estiver no EEE, o estabelecimento principal do Emprego-angola.com é Emprego-angola.com Ireland Operations Limited na Irlanda, que é regulada pela Comissão de Proteção de Dados da Irlanda, caso em que o utilizador deve consultar este link para esse efeito. Caso se encontre no EEE ou na Suíça e tiver uma reclamação relativamente a transferências e tratamento efetuados em conformidade com os Princípios do Escudo de Proteção da Privacidade UE-EUA (aplicável a todos os países do EEE) e Suíça-EUA, o utilizador tem o direito de usufruir da resolução independente de litígios, nos termos descritos na seção 11 da presente Política de Privacidade.

13. Os seus direitos de privacidade na Califórnia

Ao exercer os direitos previstos na presente seção da nossa Política de Privacidade, está declarando que reside na Califórnia.

Outros residentes: pode fazer um pedido verificado ao Emprego-angola.com relativamente aos seus Dados Pessoais. Apesar de o Emprego-angola.com não vender os seus Dados Pessoais, você poderá, ainda assim, apresentar um pedido formal para excluir os seus Dados Pessoais detidos pelo Emprego-angola.com. Este processo é descrito na seção 10 da nossa Política de Privacidade, que também indica as informações de contato destinadas a fazer pedidos ao Emprego-angola.com relativamente aos Dados Pessoais do utilizador.

13.1 Direito de conhecer os seus Dados Pessoais

O utilizador tem o direito de pedir que divulguemos os Dados Pessoais que recolhemos, utilizamos, divulgamos e “vendemos” (a definição deste termo encontra-se na seção 13.2, infra) sobre o utilizador. Para obter mais informações sobre como exercer este direito, consulte a seção 10 da nossa Política de Privacidade.

As seções seguintes do nosso Resumo da Política de Privacidade do Emprego-angola.com explicam as categorias de Dados Pessoais que recolhemos durante os últimos doze (12) meses (seção 3), porque os recolhemos (seção 4) e quem são os terceiros com quem os partilhámos (seção 5). 

Também abordamos estes tópicos em maior pormenor na nossa Política de Privacidade Completa: as seções 2.1-2.3 explicam as categorias de Dados Pessoais que recolhemos; as seções 4, 5 e 9 explicam os fins para os quais utilizamos os Dados Pessoais do utilizador e as seções 4.12-4.16, 8, 9 e 11 explicam os termos da nossa divulgação dos Dados Pessoais do utilizador a terceiros.

13.2 Direito de renúncia à venda dos seus Dados Pessoais

Para saber mais sobre a abordagem do Emprego-angola.com relativamente ao requisito “Não vender os meus dados pessoais” da Califórnia, porque este se aplica à utilização do nosso Site pelo utilizador e como o utilizador pode exercer este direito, acesse em https://www.Emprego-angola.com.com/legal/ccpa-dns. Aqui, explicamos como a Califórnia, ao abrigo da lei CCPA (California Consumer Privacy Act, em português “Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia”), definiu como “vendas” determinadas transferências de Dados Pessoais entre o Emprego-angola.com e os seus afiliados, essenciais para os produtos e serviços que disponibilizamos aos nossos utilizadores. Não “vendemos” os seus Dados Pessoais na sentido comum da palavra. Pode encontrar mais informações sobre os afiliados Emprego-angola.com e as transferências entre os mesmos no nosso Centro de Privacidade em 

A lei “Shine the Light” da Califórnia (que consta da seção 1798.83 do respetivo Código Civil) também permite que os residentes na Califórnia solicitem e recebam, uma vez por ano civil, informações sobre a divulgação comercial de determinadas categorias de Dados Pessoais a outras empresas, para fins de marketing direto. Se é residente na Califórnia e utilizador do nosso Site, pode solicitar uma cópia destas informações ao Emprego-angola.com enviando um e-mail para privacy-dept @ Emprego-angola.com.com (elimine os espaços). Inclua o seu nome e endereço de e-mail no pedido. O Emprego-angola.com reserva-se o direito de lhe pedir Dados Pessoais adicionais para confirmar a sua identidade antes de responder a este pedido.

13.3 Direito à não-discriminação no exercício dos seus direitos de privacidade

O Emprego-angola.com não discrimina nenhum utilizador no exercício dos seus direitos ao abrigo da lei CCPA.

Política de Cookies

Última atualização: 15 de abril de 2020

Ao utilizar ou acessar os Sites Web do Emprego-angola.com (doravante, “Site”), o utilizador concorda com a utilização de Cookies pelo Emprego-angola.com conforme descrito abaixo. Todas as referências a Candidatos e Empresas estão definidas na Introdução aos Termos de Serviço do Emprego-angola.com.

Para efeitos da presente Política de Cookies, “Emprego-angola.com” ou “nós” significam Emprego-angola.com, Inc. se for um candidato ou uma empresa situada nos Estados Unidos, Emprego-angola.com Brasil Pesquisa de Empregos ltda. se for uma empresa situada no Brasil, Emprego-angola.com India Operations (Pte.) Ltd. se for uma empresa situada na Índia, Emprego-angola.com Singapore Operations (Pte.) Ltd. se for uma empresa situada na região Ásia-Pacífico, Emprego-angola.com Ireland Operations Limited se for um candidato ou uma empresa situada em qualquer outro lugar e Emprego-angola.com Hire, Inc. se estiver a receber serviços de contratação Emprego-angola.com.

1. Introdução: O que é um cookie?

A presente Política de Cookies ajuda a explicar quando e por que motivo podemos enviar cookies aos visitantes do Site (denominados na presente política como “nós” ou “nosso”). “Cookies” são ficheiros de texto que um Site Web transfere para o disco rígido de uma pessoa ou outro equipamento de navegação em Sites Web para efeitos de manutenção de registos. Os cookies permitem ao Site recordar informações importantes que irão tornar a sua utilização do Site mais conveniente. Um cookie contém geralmente o nome do domínio de origem, a “duração” e um número exclusivo gerado aleatoriamente ou outro valor. Alguns cookies serão utilizados no Site, independentemente de ter ou não iniciado a sua sessão. Os cookies de sessão são temporários e permanecem no ficheiro de cookies do seu navegador até sair do Site.

Os cookies persistentes permanecem no ficheiro de cookies do seu navegador durante muito mais tempo (embora o tempo exato dependa da duração do cookie específico utilizado). Quando utilizamos cookies de sessão para controlar o número total de visitantes no nosso Site, isso é feito de forma agregada e anónima (já que os cookies não contêm, em si mesmos, quaisquer dados pessoais). Também podemos utilizar cookies para recordar o seu computador quando o utilizar para voltar ao Site para ajudar a personalizar a sua experiência Web no Emprego-angola.com. Nestes casos, podemos associar informações pessoais a um ficheiro de cookies.

2. Como o Emprego-angola.com utiliza cookies

Utilizamos cookies, beacons web e outras tecnologias de armazenamento de parceiros terceiros, como o Google e o Facebook, para serviços de medição, uma melhor publicidade direcionada e para fins de marketing. Isto acontece no Site e quando transfere ou instala uma Aplicação Emprego-angola.com. Estes cookies, beacons web e outras tecnologias de armazenamento permitem-nos mostrar-lhe materiais promocionais do Emprego-angola.com quando visita outros Sites na Internet. O Emprego-angola.com também pode partilhar informações sobre o seu comportamento no Site com terceiros (incluindo operadores de Sites Web terceiros e/ou Sites de redes sociais) para lhe mostrar anúncios direcionados e outros conteúdos que foram personalizados para si. Também podemos utilizar cookies para a facilitação do programa Publicidade Direcionada do Emprego-angola.com. Neste programa, utilizamos cookies para determinar que anúncios os utilizadores viram e quantas vezes os utilizadores visualizaram um determinado anúncio.

Finalidades analíticas O Emprego-angola.com e os respectivos afiliados (conforme definido na seção 4.13 da Política de Privacidade) utilizam cookies para analisar a atividade do utilizador para melhorar o Site e os sites dos afiliados da Emprego-angola.com. Por exemplo, podemos utilizar cookies para observar padrões globais, como o número médio de pesquisas de emprego efetuadas pelos utilizadores. Podemos utilizar esta análise para obter informações sobre como melhorar a funcionalidade e a experiência do utilizador no Site.
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Monitorização de indicações Utilizamos cookies para associar a atividade do utilizador a um Site Web terceiro que indicou o utilizador ao nosso Site, ou para associar a atividade do utilizador que o Emprego-angola.com indicou a um Site Web terceiro. Alguns destes Sites Web terceiros são Sites Web parceiros que recebem crédito pela atividade dos utilizadores que direcionam para o nosso Site, ou dão ao Emprego-angola.com crédito pela atividade dos utilizadores direcionados para os referidos Sites Web terceiros. Não partilhamos nenhuma informação pessoal ou informações sobre as atividades de utilizadores individuais com estas entidades parceiras. No entanto, podemos partilhar informações, como o Site Web terceiro que visitava quando clicou num link do Emprego-angola.com para uma Lista de Ofertas ou um Evento de Contratação de Empresas. Também utilizamos cookies para associar a atividade do utilizador à campanha de e-mail que indicou o utilizador ao nosso Site.
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Conformidade Poderemos utilizar cookies para tornar anónimos dados de atividade e tráfego que recolhemos sobre a utilização do nosso Site.

3. Gestão dos cookies no seu navegador

Utilize as opções do seu navegador caso não pretenda receber um cookie ou se quiser configurar o seu navegador para que o notifique sempre que recebe um cookie. Pode eliminar e gerir facilmente os cookies que tenham sido instalados na sua pasta de cookies do seu navegador seguindo, para tal, as instruções fornecidas pelo fabricante do seu navegador específico.

Se o seu navegador não constar da lista acima, consulte a documentação fornecida pelo fabricante do seu navegador específico. Pode também consultar a documentação do seu dispositivo móvel para obter informações sobre como desativar cookies. Se desativar todos os cookies, pode não poder tirar partido de todos os recursos deste Site. Note que, se não tiver limpo os seus cookies ou a cache, os conteúdos dos mesmos podem afetar as funções de preenchimento automático no Site do Emprego-angola.com e será considerado responsável por tais ações.

Relativamente a cancelar a coleta e a utilização de informações para direcionamento de publicidade, pode exercer os seus direitos conforme descrito na seção 10 da nossa Política de Privacidade ou, em alternativa, entre em contato com o Emprego-angola.com conforme indicado na seção 15 da nossa Política de Privacidade.

Além disso, o Emprego-angola.com também pode fornecer à empresa um código para colocar no seu Site um medidor de conversão que envia um “ping” ao sinalizador web do candidato e que regista sempre que alguém se candidata a uma oferta de emprego no Site Web dessa empresa. Este medidor de conversão atribui uma candidatura ao Emprego-angola.com sempre que o candidato inicia a sua pesquisa através do Emprego-angola.com, independentemente de qualquer atividade interventiva. O Emprego-angola.com não tem acesso aos cookies do domínio da empresa. O medidor de conversão é um mero contador que notifica o Emprego-angola.com da candidatura apresentada pelo candidato. Caso o candidato desative o sinalizador web, o medidor de conversão não terá qualquer funcionalidade. Caso pretenda eliminar o sinalizador web de pesquisa de ofertas do Emprego-angola.com, clique aqui.

O Emprego-angola.com utiliza as ferramentas AdWords e Listas de remarketing do Google Analytics para Anunciantes da Rede de Display da Google. O Emprego-angola.com e o Google utilizam cookies primários (como o cookie do Google Analytics) e cookies de terceiros (como o cookie do DoubleClick) em conjunto para informar, otimizar e fornecer anúncios com base nas suas visitas anteriores ao nosso Site. Isso significa que os fornecedores, inclusive o Google, irão exibir os materiais promocionais do Emprego-angola.com noutros Sites que visita na internet.

Pode optar por não utilizar o Google Analytics para Anunciantes da Rede de Display da Google, inclusive o AdWords, e optar por não utilizar anúncios personalizados da Rede de Display da Google, acedendo ao gestor de preferências do Google Ads. Para fornecer aos visitantes do Site Web mais opções sobre como os seus dados são recolhidos pelo Google Analytics, o Google desenvolveu uma extensão do navegador para desativação, que está disponível ao visitar a extensão do navegador para desativação do Google Analytics, que lhe permite excluir-se de determinados programas do Google. Relativamente a cancelar a coleta e a utilização de informações para direcionamento de publicidade, pode exercer os seus direitos conforme descrito na seção 10 da nossa Política de Privacidade ou, em alternativa, entrar em contato com o Emprego-angola.com conforme indicado na seção 12 da nossa Política de Privacidade.

4. Cookies de terceiros

A lista de cookies que se segue contém uma seleção de cookies de terceiros utilizados no Emprego-angola.com. Embora possamos atualizar periodicamente esta lista, tenha em atenção que os nomes de cookies, píxeis e outras tecnologias estão sujeitos a alterações.

Domínio Nome do cookie Descrição Validade Recusa
Terceiro optimizelyBuckets Utilizado pelo Optimizely para armazenar variantes de páginas atribuídas ao utilizador para testes de desempenho A/B (garante que o utilizador obtém uma experiência coerente) 10 anos Recusa – Optimizely
Terceiro optimizelyEndUserID Utilizado pelo Optimizely para testes de desempenho A/B; é um identificador de utilizador único 10 anos Recusa – Optimizely
Terceiro _ga Utilizado pelo Google Analytics para registrar a atividade do utilizador em diferentes sessões de navegação. Você saberá que estas informações estão sendo partilhadas, porque será expressamente lhe indicado no processo de candidatura. 2 anos Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro _gali Utilizado pelo Google Analytics para registar com que artigo o utilizador interagiu na página anterior para ir para a página atual imediatamente Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro _utma Utilizado pelo Google Analytics para armazenar informações sobre o número de visitas, primeira visita e a visita mais recente 2 anos Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro _utmb Utilizado pelo Google Analytics para registar a marca temporal do momento em que o utilizador acede ao Site 1 mês Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro _utmc Utilizado pelo Google Analytics para registar quando os utilizadores abandonam o Site 1 ano Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro _utmz Utilizado pelo Google Analytics para registar o local de onde vem um visitante 1 ano Cancelamento do Google AnalyticsDefinições do Google Ads
Terceiro intercom-session-pn6o23fv Utilizado pelo Intercom.io para permitir aos utilizadores colocar questões sobre o serviço ao cliente em tempo real 1 semana Recusa – Intercom.io
Terceiro UIDR Utilizado pelo Scorecardresearch.com para medir o volume do utilizador 2 anos Recusa – Scorecardresearch.com
Terceiro mkto.trk Utilizado pelo Marketo para medir a eficácia de campanhas de anúncios ao associar o comportamento do visitante a um destinatário de e-mail 2 anos Recusa – Marketo
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